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[填空题]劳动合同的履行，是指合同当事人双方履行劳动合同所规定义务的（）行为。
[简答题]按照订立合同的目的不同，可以将劳动合同分为哪几种类型？
[判断题]从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任和刑事责任责任。（）
[判断题]从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括刑事责任，民事责任和行政责任。（）
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
[单项选择]劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以解除劳动合同，但需要提前( )以书面形式通知用人单位。
A. 15日
B. 30日
C. 45日
D. 60日
[多项选择]劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）
A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B. 劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
C. 职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D. 重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
[简答题]《劳动法》规定的能够成为导致劳动合同终止的原因的情况有哪几种？
[多项选择]劳动合同在履行过程中，因（），致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订专项协议。
A. 学习
B. 工作需要
C. 岗位变动
D. 职务变动
[简答题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当履行哪些职业病危害告知义务？
[单项选择]对劳动合同的变更和履行，下列说法错误的是。
A. 劳动合同的双方当事人不可以变更劳动合同
B. 劳动合同的双方当事人必须全面履行合同规定的义务
C. 劳动合同中任何一方不得擅自变更合同
D. 履行劳动合同必须遵守亲自履行原则
[单项选择]劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。
A. 劳动者内部因为分工而发生的争执
B. 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C. 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D. 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
[单项选择]（2000，28）劳动合同履行和集体合同履行都应当遵循（）的原则。
A. 亲自履行
B. 全面履行
C. 诚实信用
D. 协作履行
[多项选择]建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。
A. 因劳资问题而引起的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资引发的纠纷
