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[单项选择]工资系统每月必须将工资费用分配表以及其他与工资发放、计提、扣款有关的信息以（ ）的形式传递给账务处理系统。
A. 原始凭证
B. 费用分配表
C. 记账凭证
D. 工资明细分类账
[判断题]工资系统每月必须将工资费用分配表以及其他与工资的发放、计提、扣款有关的信息，以记账凭证的形式传递给总账系统。（ ）
[单项选择]下列（）薪资发放形式属于多次工资发放。
A. 周薪制
B. 月薪制
C. 季度薪制
D. 年薪制
[判断题]在工资系统中，费用计提设置内容包括要计提哪些费用，以及计提的基数与比例。（ ）
[多项选择]在工资系统中计提费用的设置内容主要包括（ ）。
A. 计提基数
B. 借贷科目
C. 计提比例
D. 计提多管
[单项选择]在按当月发放工资进行费用分配情况下，如果企业期末"应付工资"账户出现贷方余额时，它对当期生产成本的影响是（）。
A. 扩大成本，增加利润
B. 扩大成本，减少利润
C. 减少成本，增加利润
D. 减少成本，减少利润
[单项选择]某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（）。
A. 多个工资项目
B. 两个人员类别
C. 两个工资类别
D. 工资套参数为多工资类别
[单项选择]工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配，其中工资和福利费一般按照（ ）进行分配。
A. 职工部门
B. 职工类别
C. 职工职称
D. 职工部门与类别
[多项选择]通常情况下，按下列方法计提的折旧费不属于年金形式的有（）
A. 采用工作量法所计提的各年折旧费
B. 采用行驶里程法所计提的各年折旧费
C. 采用年限平均法所计提的各年折旧费
D. 采用年数总和法所计提的各年折旧费
E. 采用双倍余额递减法所计提的各年折旧费
[单项选择]某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了（）
A. 双因素理论
B. 期望理论
C. 公平理论
D. 强化理论
[单项选择]施工教育经费是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平，按职工工资总额计提的费用。职工教育经费属于（）。
A. 直接费
B. 规费
C. 企业管理费
D. 职工福利费
[多项选择]按企业管理人员的工资计提的福利费，应（ ）。
A. 借记“生产成本”
B. 借记“管理费用”
C. 贷记“应付职工薪酬——福利费”
D. 贷记“应付职工薪酬——工资”
[单项选择]根据福利部门人员的工资计提的福利费应计入（ ）账户。
A. 生产成本
B. 管理费用
C. 应付福利费
D. 营业费用
[填空题]分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存（）备查。
[简答题]《商业银行资本充足率管理办法》规定，在什么情况下，商业银行应计提市场风险资本？
[简答题]如何通过小额支付系统办理工资、津贴和社保资金的发放？
[单项选择]固定资产账套启用（ ）的所有固定资产在启用系统的当月都应由系统计提折旧。
A. 前
B. 后
C. 两者都要
D. 两者都不要
[单项选择]某施工企业月末发放工资。一位项目经理因出差，没有及时领取工资6000元。这笔没领取的工资属于企业的（ ）。
A. 其他应付款
B. 应付账款
C. 应付股利
D. 预收账款
