更多"[判断题]绩效工资是指公司以员工被聘任的工作岗位确定等级，以企业经济效"的相关试题:
[单选题]绩效工资是指公司以员工被聘任的工作岗位确定等级,以企业经济效益确定工资总量,以员工实际劳动成果为依据支付的劳动报酬
A.正确
B.错误
[单选题]绩效工资是指公司以员工被聘任的（ ）确定等级，以企业经济效益确定工资总量，以员工实际劳动成果为依据支付的劳动报酬。
A.工作岗位
B.岗位职级
C.聘用日期
D.工作年限
[单选题]绩效工资是指公司以员工被聘任的( )确定等级,以企业经济效益确定工资总量,以员工实际劳动成果为依据支付的劳动报酬。
A.工作岗位
B.岗位职级
C.聘用日期
D.工作年限
[单选题]非计件制员工绩效工资:事假5天扣当月绩效工资( )。
A. 10%
B. 30%
C. 50%
D. 80%
[判断题]我行员工的工资构成体系是基本工资和绩效工资
A.正确
B.错误
[单选题]非计件制员工绩效工资:病假超过( )天(含( )天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单选题]非计件制员工绩效工资:事假超过( )天(含( )天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
[单选题]网点到员工的绩效工资主要包括计价工资和（）
A.基本工资
B.岗位工资
C.考核工资
D.年功工资
[单选题]员工绩效考核结果为基本称职的,年度预留绩效工资( )
A.不发
B.发放20%
C.发放30%
D.发放50%
[单选题]员工年度内累计旷工（）的，扣发年终绩效考核工资的30%，累计旷工（）的，扣发年终绩效工资的60%，累计旷工（），扣发年终奖金的100%。( )
A. 10天以下（含10天）/10天以上20天以下（含20天）/20天以上的
B. 5天以下（含5天）/5天以上10天以下（含10天）/10天以上的
C. 3天以下（含3天）/3天以上5天以下（含5天）/5天以上的
D. 5天以下（含5天）/5天以上15天以下（含15天）/15天以上的
