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[单选题]员工年度内累计旷工 5 天以下（含 5 天）的，扣发年终绩效考核工资的（）累计旷工 5 天以上 10 天以下（含 10 天）的，扣发年终绩效工资的 （），累计旷工 10 天以上的，扣发年终绩效工资的（）。( )
A.10%，20%，50%
B.20%，40%，60%
C.30%，50%，70%
D.30%，60%，100%
[单选题]月累计旷工超过“”日的,扣发当月全部工资。
A.3
B.5
C.8
D.10
[单选题]员工连续旷工（ ）天，或一个月内累计旷工达（ ）天，或全年累计旷工达（ ）天（含）以上者，予以解除劳动合同（派遣制人员予以退回劳务派遣公司
A.3，5，10
B.2，3，7
C.2，5，10
D.3，7，1
[判断题]员工当月旷工累计 1 次，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的 10%；旷工累计 1 天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的 20%；旷工累计 2 天，核减（岗位工资+职级工资+绩效工资）的30%；旷工累计4天及以上，停发薪酬及社保缴费项目。( )
A.正确
B.错误
[单选题]旷工半天,扣发当月标准绩效工资的( )%;旷工1天,扣发当月标准绩效工资的( )%;旷工2天,当月绩效工资全扣。
A.10,20
B.20,50
C.30,30
D.50,50
[单选题]员工连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的,给予()处分。
A. 警告
B. 记过
C. 记大过
D. 降职(降级)或撤职
[判断题]员工连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，应解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]员工连续旷工超过（ ）工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。
A.10个
B.15个
C.20个
D.25个
[单选题]旷工按实际旷工天数扣( )工资，月累计旷工3天以上，不再享受当月职务职称津贴、司龄津贴、高温费等。
A. 100%
B. 300%
C. 50%
D. 200%
[单选题]员工不遵守考勤及请假制度，连续多次迟到、早退、旷工并屡教不改的；连续旷工（）或者年累计旷工（）的，给予降档或降级（职）处分。
A.10-12天，20-29天
B.10-13天，20-29天
C.10-14天，21-29天
D.10-15天，21-29天
[单选题]员工一年内累计旷工达（ ）天（含），予以解除劳动合同。
A.三
B.三十
C.十
D.六十
[判断题]连续旷工 15 天或一年内累计旷工 20 天的，公司可与员工解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工不遵守考勤及请假制度，月累计迟到、早退达（）的，连续旷工3天或3个月累计旷工5天及以内的，给予警告处分惩处。
A.6次及以上
B.6次以上10次以下
C.10次及以上
D.10次以上15次以下
[单选题]新员工试用期内累计旷工 ( )天以上的，予以解除劳动关系。
A.3
B.5
C.10
D.15
[单选题]员工违反劳动纪律，迟到、早退屡教不改并严重影响正常工作，或连续旷工超过（）或年累计旷工（）的，给予解除劳动合同。
A.15天，30天
B.14天，29天
C.15天，29天
D.14天，30天
[单选题]员工一年以内累计旷工()个工作日及以上,公司予以除名,同时解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.40
[单选题]员工屡次违反劳动纪律,并严重影响正常工作,或连续旷工达到10天或一年内累计旷工20天的,分公司有权给予该员工( )处分。
A.解除劳动合同
B.记过
C.降职
D.警告
