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[单选题]员工年度内累计旷工（）的，扣发年终绩效考核工资的30%，累计旷工（）的，扣发年终绩效工资的60%，累计旷工（），扣发年终奖金的100%。( )
A. 10天以下（含10天）/10天以上20天以下（含20天）/20天以上的
B. 5天以下（含5天）/5天以上10天以下（含10天）/10天以上的
C. 3天以下（含3天）/3天以上5天以下（含5天）/5天以上的
D. 5天以下（含5天）/5天以上15天以下（含15天）/15天以上的
[单选题]非计件制员工绩效工资：事假5天扣当月绩效工资( )。
A. 10%
B. 30%
C. 50%
D. 80%
[单选题]非计件制员工绩效工资：事假超过( )天（含( )天），取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
[单选题]非计件制员工绩效工资：病假超过( )天（含( )天），取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单选题]员工年度内累计旷工 5 天以下（含 5 天）的，扣发年终绩效考核工资的（）累计旷工 5 天以上 10 天以下（含 10 天）的，扣发年终绩效工资的 （），累计旷工 10 天以上的，扣发年终绩效工资的（）。( )
A.10%，20%，50%
B.20%，40%，60%
C.30%，50%，70%
D.30%，60%，100%
[多选题]员工当月迟到和早退次数累计达到3次的,按旷工半天处理。对于旷工,处理方式为( )。
A.旷工满半天,扣发当月标准绩效工资的20%;
B.旷工满1天,扣发当月标准绩效工资的50%;
C.旷工满2天,当月绩效工资全扣;
D.当年旷工3天及以上的,属于严重违反劳动纪律,给予解除劳动合同处理,不支付经济补偿金。
[判断题]事假期间，不发基本工资、绩效工资和相关补贴、津贴。当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资。
A.正确
B.错误
[填空题]受记过处分的，处分期限为（）,扣发（）个月绩效工资。
[判断题]受警告至撤职处分，在处分期限内再次受到纪律处分的，累计计算处分期限并扣发绩效工资
A.正确
B.错误
[单选题]扣发当月奖金 70%，并由其承担全部或部分经济损失，为（）票务事故的处理。
A.一级
B.二级
C.三级
D.四级
[判断题]受记过处分的，处分期限为9个月，扣发当年度2个月绩效工资。
A.正确
B.错误
[多选题]对屡教不改、蓄意违章等造成严重不良影响者扣罚当月绩效工资，并提请领导小组给予（）处罚。
A.待岗
B.降级
C.降职
[单选题]绩效考核得分是评价部门或员工当月或当季工作的基础,也是计算绩效系数以及绩效工资的基础,员工层面的绩效考核结果采用( )。
A. 3分制
B. 5分制
C. 10分制
D. 百分制
[单选题](单选题,1 分)
某企业在创立之初就规定:员工上班迟到一次,扣发当月50%的奖金,几年来员工几乎没有迟 到现象,此强化方式为
A.自然消退
B.正强化
C.负强化
D.惩罚
[多选题]岗位绩效管理中将档案工资中的（）等纳入岗位绩效工资分配的项目封存，做为岗位绩效工资的组成部分。
A.岗位工资
B.岗位工资2
C.绩效工资
D.津补贴
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上C级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资低至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上A级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资高至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]未办理请假手续,迟到或早退超过( )小时,按旷工半天处理。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
