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[单选题]非计件制员工绩效工资：事假5天扣当月绩效工资( )。
A. 10%
B. 30%
C. 50%
D. 80%
[单选题]非计件制员工绩效工资：事假超过( )天（含( )天），取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
[单选题]非计件制员工绩效工资：病假超过( )天（含( )天），取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[判断题]事假期间，不发基本工资、绩效工资和相关补贴、津贴。当月请事假超过5个工作日，不发当月绩效工资。
A.正确
B.错误
[单选题]旷工半天,扣发当月标准绩效工资的( )%;旷工1天,扣发当月标准绩效工资的( )%;旷工2天,当月绩效工资全扣。
A.10,20
B.20,50
C.30,30
D.50,50
[单选题]绩效考核得分是评价部门或员工当月或当季工作的基础,也是计算绩效系数以及绩效工资的基础,员工层面的绩效考核结果采用( )。
A. 3分制
B. 5分制
C. 10分制
D. 百分制
[多选题]岗位绩效管理中将档案工资中的（）等纳入岗位绩效工资分配的项目封存，做为岗位绩效工资的组成部分。
A.岗位工资
B.岗位工资2
C.绩效工资
D.津补贴
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上A级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资高至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上C级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资低至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[多选题]对屡教不改、蓄意违章等造成严重不良影响者扣罚当月绩效工资，并提请领导小组给予（）处罚。
A.待岗
B.降级
C.降职
[判断题]各部门、各班组月度一体化绩效考核工资总额及各岗位月度一体化绩效考核分配与月度一体化绩效工资基数，部门、班组、岗位绩效考核分配系数，月度一体化绩效考核得分相关。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，受记大过处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的（ ） 。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[判断题]运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成。
A.正确
B.错误
[单选题]员工当月事假累计（ ）天以上，停发当月薪酬，支付基本社保缴费项目。
A.12
B.13
C.14
D.15
[单选题]员工年度内累计旷工（）的，扣发年终绩效考核工资的30%，累计旷工（）的，扣发年终绩效工资的60%，累计旷工（），扣发年终奖金的100%。( )
A. 10天以下（含10天）/10天以上20天以下（含20天）/20天以上的
B. 5天以下（含5天）/5天以上10天以下（含10天）/10天以上的
C. 3天以下（含3天）/3天以上5天以下（含5天）/5天以上的
D. 5天以下（含5天）/5天以上15天以下（含15天）/15天以上的
[单选题]各级专家执行岗位绩效工资
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
[单选题]员工绩效考核结果为基本称职的，年度预留绩效工资( )
A.不发
B.发放20%
C.发放30%
D.发放50%
[多选题]绩效工资实行（）、（）、（）三级绩效考核分配模式。
A.段对部门
B.部门对车间
C.部门对班组
D.班组对岗位职工
[判断题]绩效工资实行段对部门、部门对班组、班组对岗位职工三级绩效考核分配模式。（ ）
A.正确
B.错误
