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[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上A级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资高至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]绩效考核得分是评价部门或员工当月或当季工作的基础,也是计算绩效系数以及绩效工资的基础,员工层面的绩效考核结果采用( )。
A. 3分制
B. 5分制
C. 10分制
D. 百分制
[单选题]非计件制员工绩效工资：事假5天扣当月绩效工资( )。
A. 10%
B. 30%
C. 50%
D. 80%
[判断题]绩效工资主要体现员工实际工作业绩和贡献。
A.正确
B.错误
[单选题]非计件制员工绩效工资：病假超过( )天（含( )天），取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单选题]非计件制员工绩效工资：事假超过( )天（含( )天），取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
[判断题]运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成。
A.正确
B.错误
[单选题]原则上A级员工与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不低于( )。
A. 1.20
B. 1.25
C. 1.15
D. 1.10
[单选题]员工绩效考核结果为基本称职的，年度预留绩效工资( )
A.不发
B.发放20%
C.发放30%
D.发放50%
[单选题]在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的( )。
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[单选题]受到警告处分的，自处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发（ ）绩效工资。
A.一级分行
B.总行
C.二级分行
D.一级支行
[单选题]员工年度内累计旷工（）的，扣发年终绩效考核工资的30%，累计旷工（）的，扣发年终绩效工资的60%，累计旷工（），扣发年终奖金的100%。( )
A. 10天以下（含10天）/10天以上20天以下（含20天）/20天以上的
B. 5天以下（含5天）/5天以上10天以下（含10天）/10天以上的
C. 3天以下（含3天）/3天以上5天以下（含5天）/5天以上的
D. 5天以下（含5天）/5天以上15天以下（含15天）/15天以上的
[单选题]受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，受记大过处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的（ ） 。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[多选题]岗位绩效管理中将档案工资中的（）等纳入岗位绩效工资分配的项目封存，做为岗位绩效工资的组成部分。
A.岗位工资
B.岗位工资2
C.绩效工资
D.津补贴
[判断题]为确保贷款审查履职到位，对贷款审查人员建立单独的绩效考核机制。审查人员绩效工资可与营销调查中心贷款投放数量全额挂钩。
A.正确
B.错误
[判断题]在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是绩效沟通
A.正确
B.错误
[判断题]新员工入职第一年和之后都实行岗位绩效工资制
A.正确
B.错误
[单选题]员工病假期间发放岗位固定工资的（ ），停发高温补贴、年终绩效工资。在一个月内病假 10天以上的，职务职称津贴、司龄津贴限额发放( )。
A.80%，80%，
B.70%，70%
C.80%，70%
D.70%，80%
