更多"根据注意的刺激因素理论，一般认为，在形状上高宽的比例上说，（）超（）过"的相关试题:
[多项选择]根据赫茨伯格双因素理论，下列哪些属于激励因素（）。
A. 工作条件
B. 成就
C. 管理政策
D. 人际关系
E. 赏识
[单项选择]双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
A. 公司政策
B. 工资和福利
C. 工作本身
D. 物质工作条件
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，下列产品因素属于动机因素的是（）
A. 质量
B. 性能
C. 价格
D. 款式
[多项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
A. 工作本身的特点
B. 责任感
C. 提升和发展
D. 工作的物理条件
E. 上司的赏识
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是( )
A. 工资
B. 责任
C. 晋升
D. 赏识
[单项选择]根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。
A. 发展机会
B. 具有挑战性的工作
C. 奖金
D. 更大的工作责任
[单项选择]根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）
A. 公司政策
B. 工作本身
C. 工作成就
D. 责任
[单项选择]根据双因素理论，适合个人心理成长的因素属于（）。
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 内部因素
D. 消极因素
[单项选择] 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
A. ①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②
[单项选择]根据双因素理论，工资福利属于（）。
A. 积极因素
B. 消极因素
C. 保健因素
D. 激励因素
[单项选择]根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中，属于激励性薪酬的是（）
A. 基本工资
B. 津贴
C. 福利
D. 奖金
[单项选择]根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A. 满意
B. 没有满意
C. 不满
D. 没有不满
[单项选择]根据双因素理论中，工作中满足因素与工作有关的称为（）。
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 第一层次需要
D. 第二层次需要
[判断题]根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
[判断题]根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）
[单项选择]根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）
A. 积极因素
B. 消极因素
C. 保健因素
D. 激励因素
[填空题]根据双因素理论，对工作本身的兴趣、责任心、晋升等属于（）因素。
[单项选择]根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）
A. 提供诱人的薪水和福利
B. 提供舒适的工作环境
C. 提供有挑战性的工作
D. 提供自由工作的便利
