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[单项选择]根据双因素理论，工资福利属于（）。
A. 积极因素
B. 消极因素
C. 保健因素
D. 激励因素
[单项选择]根据双因素理论，工作环境和职工福利属于（）
A. 积极因素
B. 消极因素
C. 保健因素
D. 激励因素
[单项选择] 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身
A. ①②③
B. ③④
C. ①③④
D. ①②
[填空题]根据双因素理论，对工作本身的兴趣、责任心、晋升等属于（）因素。
[单项选择]根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。
A. 工资、成就、公司的政策、责任
B. 晋升、工作条件、良好的工作关系
C. 成就，承认、良好的人际关系和成长
D. 工作本身、成长、成就和责任
[单项选择]根据双因素理论中，工作中满足因素与工作有关的称为（）。
A. 激励因素
B. 保健因素
C. 第一层次需要
D. 第二层次需要
[判断题]根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
[判断题]根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）
[单项选择]根据双因素理论，能够提高员工满意度的措施是（）
A. 提供诱人的薪水和福利
B. 提供舒适的工作环境
C. 提供有挑战性的工作
D. 提供自由工作的便利
[判断题]根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
[判断题]根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励。（）
[单项选择]根据双因素理论的观点，下列哪个命题是错误的？（）
A. 激励（+）导致满意
B. 激励（-）导致没有满意
C. 保健（+）导致不满意
D. 保健（-）不会降低努力程度
[单项选择]某企业人力资源部经理希望采取一些措施来提高其工程师的工作积极性。根据双因素理论，你认为下列哪一种措施最能对工程师产生激励作用？（）
A. 提高工程师的工资水平和福利待遇
B. 为他们配备更先进的设备和更舒适的工作环境
C. 赋予他们具有挑战性的工作
D. 以上都不行
[单项选择]根据埃里克森对个人心理成长历程的划分，18—30岁属于（）
A. 青年期
B. 成年期
C. 成年早期
D. 成熟期
[单项选择]提出动机的强化理论的心理学家属于学习理论流派里的（）
A. 行为主义
B. 格式塔
C. 认知主义
D. 建构主义
[判断题]教育心理学、工业心理学等都属于理论心理学类。
[判断题]埃里克森在《童年和社会》中把个人心理成长的历程划分为八个阶级的心理学家。
