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[多项选择]美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。
A. 员工素质
B. 职位权力
C. 任务结构
D. 上下级关系
[单项选择]领导特质理论认为，领导者的（）决定着领导过程的有效性。
A. 行为方式
B. 职位权力
C. 个性品质
D. 工作绩效
[多项选择]“途径——目标”理论认为决定领导者的方式的因素（）。
A. 上级的特点
B. 下级的特点
C. 任务的性质
D. 领导者的特点
E. 环境的特点
[判断题]美国著名领导学家德鲁克认为有效领导者的决策是从搜集事实开始。
[单项选择]费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（）
A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
[简答题]美国普林斯顿大学的教授认为企业领导者要有什么素质？
[多项选择]美国管理学家费德勒认为，（）
A. 管理效率提高了
B. 组织结构设计更加合理
C. 员工主动参与目标设立
D. 有效地监督与控制
[单项选择]按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出问责决定，应当经（）决定。
A. 领导班子集体讨论
B. 主要领导商量
C. 单位负责人
[单项选择]《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》规定，问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，应当（）决定。
A. 由主要领导
B. 经领导班子集体讨论
C. 由分管领导
[多项选择]按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，不应当（）。
A. 由问责机关领导决定
B. 由问责决定机关的组织人事部门决定
C. 经领导班子集体讨论决定
D. 由被问责对象的任命部门决定
[单项选择]（）是行政领导各项工作开展的前提、成败的关键，是行政领导管理活动的首要环节，它决定着行政领导管理活动的效率与效益。
A. 决策
B. 调研
C. 实验
D. 模拟
[单项选择]《党政领导干部问责暂行规定》规定，问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，应当（）决定。
A. 由主要领导
B. 经领导班子集体讨论
C. 由分管领导
D. 经上级领导机关研究
[填空题]普雷斯顿认为（）领导与（）领导对课堂管理有不同的影响。
[单项选择]问责决定机关按照干部管理权限对党政领导干部作出的问责决定，应当经（）决定。（第十六条）
A. 领导班子集体讨论
B. 主要领导商量
C. 单位负责人
[填空题]组织中一切有目的活动是否有效，取决于领导者领导活动的（）性。所以认为管理就是领导。
[单项选择]利克特的管理模式认为，极有成就的领导者采用的管理方法是（）。
A. 利用-命令式
B. 温和-命令式
C. 商议式
D. 集体参与
[判断题]管理方格理论认为最理想有效的领导风格是中庸式管理。（）
[填空题]美国生物社会学家威尔逊认为决定人的一切行为的本质力量是：（）。
[判断题]领导方式论认为一个组织的管理者只能选用一种领导方式。（）
