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[多项选择]解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。
A. 由建设单位或总承包单位先行支付
B. 通过仲裁机构解决
C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D. 通过法律途径解决
[多项选择]对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
A. 坚持法制
B. 先行垫付
C. 优先支付
D. 违法分包承担连带责任
E. 及时裁决和强制执行
[单项选择]当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况
A. 一种
B. 两种
C. 三种
D. 四种
[单项选择]（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
A. 人力资源主管部门
B. 建设行政主管部门
C. 总承包企业
D. 劳务分包企业
[多项选择]劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
A. 确保社会稳定
B. 建立和谐社会
C. 预防为主
D. 安全第一
E. 标本兼治
[多项选择]解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）。
A. 推行建筑业劳务基地化管理
B. 施工总承包企业要优选劳务队伍
C. 签订劳务合同
D. 收取劳工有效抵押证件
[多项选择]劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。
A. 群众上访
B. 聚众打架
C. 企业内部闹事
D. 企业外部闹事
[单项选择]某企业厂部行政管理人员工资30000元，医务及福利部门人员工资9000元，退休人员工资2000元，长期病假人员工资3000元。按14%计提职工福利费。应计入“管理费用”账户借方的福利费是（）
A. 6180元
B. 5880元
C. 5460元
D. 4900元
[单项选择]如果劳动者与用人单位发生工资纠纷，（）应当对工资支付承担举证责任。
A. 劳动者本人
B. 工会组织
C. 用人单位
D. 劳动保障部门
[判断题]危险源识别的方法中危险与可操作性研究是安全管理人员采取的主要方法。
[单项选择]施工承包商应督促（）不拖欠施工人员工资，避免在分包过程中因费用等方面的纠纷影响分包安全。
A. 分包商
B. 供货商
C. 建设单位
D. 设计单位
[单项选择]解决网络预约出租汽车驾驶员和乘客之间的服务纠纷的方法主要有（）。
A. 宽容大度
B. 以理服人、得理让人
C. 尊重乘客、求同存异
D. 以上答案都是
[多项选择]发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
A. 班组
B. 项目部
C. 劳务市场
D. 领导班子
E. 总包单位内部
[单项选择]登账后发现，会计人员在分配工资费用时，将车间管理人员的工资计入了“管理费用”科目，此时采用的更正方法是（）。
A. 划线更正法
B. 红字更正法
C. 补充登记法
D. 不需更正
[填空题]物业企业人员工资福利预算一般按人员月工资标准的（）附加计算。
[单项选择]在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）。
A. 建立和谐社会
B. 预防
C. 标本兼治
D. 生产
[单项选择]记账后发现，会计人员在分配工资费用时，将在建工程人员的工资记入“管理费用”科目，应采用的更正方法是（）。
A. 划线更正法
B. 红字更正法
C. 补充登记法
D. 只编制贷项分录冲减
[单项选择]劳务企业与农民工存在有关纠纷，同一问题未得到有效解决，导致（）次及以上重复上访的扣10分。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 10
[单项选择]某建筑公司在与农民工工资纠纷的诉讼中败诉，法庭判决其2014年8月5目前支付农民工工资5万元，但该公司在判决规定的支付截止日期没有支付，则农民工可以在如下日期之前申请强制执行（）。
A. 2014年9月5日
B. 2015年2月5日
C. 2015年8月5日
D. 2016年8月5日
