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[多项选择]对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
A. 坚持法制
B. 先行垫付
C. 优先支付
D. 违法分包承担连带责任
E. 及时裁决和强制执行
[单项选择]（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
A. 人力资源主管部门
B. 建设行政主管部门
C. 总承包企业
D. 劳务分包企业
[多项选择]劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。
A. 确保社会稳定
B. 建立和谐社会
C. 预防为主
D. 安全第一
E. 标本兼治
[单项选择]在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员称为（）
A. 标准员
B. 机械员
C. 劳务员
D. 测量员
[判断题]劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
[判断题]用工单位负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
A. 应急预案的目的
B. 应急机构体系及职责
C. 应急方式
D. 应急措施
E. 责任处理
[多项选择]劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。
A. 分包合同履约情况
B. 劳务工作量
C. 劳务费结算
D. 农民工工资发放
E. 工程质量
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
A. 建立企业信用档案制度
B. 建立日常工作机制和监督机制
C. 建立欠薪应急周转金制度
D. 提高农民工的法律维权意识
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
A. 宣传
B. 教育
C. 沟通
D. 学习
E. 合作交流
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。
A. 人员流动动态
B. 思想动态
C. 异常动态
D. 平时动态
E. 工作动态
[单项选择]劳务分包队伍支付劳务工资应编制（）
A. 劳务费结算支付汇总表
B. 劳务费结算支付月报表
C. 劳务费结算计划表
D. 工资支付表
[多项选择]处理劳务纠纷的法律有：（）。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 《民法》
D. 《劳动合同法》
[单项选择]可用于处理劳务纠纷的法律是（）。
A. 《建筑法》
B. 《民法》
C. 《刑法》
D. 《部门规章》
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
A. 备勤车辆
B. 急救器材
C. 药晶
D. 食品
E. 工具
[多项选择]处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。
A. 建筑法
B. 安全生产法
C. 劳动法
D. 合同法
E. 劳动会
[单项选择]若劳务分包队伍违反国家工资支付规定拖欠克扣劳务工资的，应计入（），并通报批评。
A. 个人档案
B. 诚信档案
C. 施工档案
D. 分包考核档案
[单项选择]如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。
A. 项目经理
B. 项目部劳务管理员
C. 总包单位劳务管理员
D. 现场总指挥
[单项选择]（）劳务员负责项目日常劳务管理和相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付情况统计台账。
A. 分包单位
B. 项目经理部
C. 外施工队伍
D. 建筑企业
