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[单项选择]（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。
A. 人力资源主管部门
B. 建设行政主管部门
C. 总承包企业
D. 劳务分包企业
[多项选择]对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
A. 坚持法制
B. 先行垫付
C. 优先支付
D. 违法分包承担连带责任
E. 及时裁决和强制执行
[判断题]房贷积压引发客户纠纷应急处理组织架构中，县（区）支行为房贷业务应急指挥小组。
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）
A. 应急预案的目的
B. 应急机构体系及职责
C. 应急方式
D. 应急措施
E. 责任处理
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。
A. 人员流动动态
B. 思想动态
C. 异常动态
D. 平时动态
E. 工作动态
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。
A. 宣传
B. 教育
C. 沟通
D. 学习
E. 合作交流
[多项选择]劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）
A. 备勤车辆
B. 急救器材
C. 药晶
D. 食品
E. 工具
[单项选择]在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（）。
A. 建立和谐社会
B. 预防
C. 标本兼治
D. 生产
[多项选择]解决劳务人员工资纠纷的主要方法：（）。
A. 建立企业信用档案制度
B. 建立日常工作机制和监督机制
C. 建立欠薪应急周转金制度
D. 提高农民工的法律维权意识
[单项选择]当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时，可分为（）情况
A. 一种
B. 两种
C. 三种
D. 四种
[判断题]应急演练的参与人员包括参演人员、控制人员、模拟人员、评价人员和观摩人员。其中，控制人员是指在应急组织中承担具体任务，并在演练过程中尽可能对演练情景或模拟事件做出真实情景下可能采取的响应行动的人员。
[多项选择]劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。
A. 群众上访
B. 聚众打架
C. 企业内部闹事
D. 企业外部闹事
[判断题]施工单位应当制定单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。
[判断题]施工单位应当制定单位生产安全事故应急救援预案，建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备，并定期组织演练。
[判断题]现场处置方案的应急组织与职责主要包括应急自救组织机构、人员的具体职责，不应同单位或车间、班组人员工作职责紧密结合，明确相关岗位和人员的应急工作职责。
[多项选择]应急救援组织机构中，组成人员的主要职责有组织制定煤矿重大事故应急救援预案、（）和批准预案的启动与终止，组织应急预案演练。
A. 负责人员，资源配置和应急队伍的调动
B. 确定应急指挥中心地点，任命现场指挥人员
C. 协调事故现场有关工作，上报事故信息
D. 明确事故状态下各级人员的职责和行为
