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[多项选择]处理劳务纠纷的法律有：（）。
A. 《建筑法》
B. 《劳动法》
C. 《民法》
D. 《劳动合同法》
[单项选择]合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
A. “以合同为依据，以法律为准绳”
B. “以合同为依据，以事实为准绳”
C. “以事实为依据，以合同为准绳”
D. “以事实为根据，以法律为准绳”
[判断题]合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
[判断题]劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
[判断题]处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
[单项选择]劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。
A. 公平
B. 公正
C. 平等
D. 公开
[多项选择]劳务纠纷应急情况报警电话有（）
A. 城管电话
B. 火警电话
C. 急救电话
D. 项目所在地派出所电话
E. 应急领导小组下设办公室电话
[单项选择]与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）
A. 组长
B. 付组长
C. 组员
D. 非工作小组成员
[单项选择]劳务纠纷管理机构要职责明确并（）
A. 责任到位
B. 责任落实到基层
C. 责任落实到现场
D. 责任落实到人
[单项选择]劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。
A. 总包单位
B. 施工企业
C. 劳务员
D. 劳务分包企业
[单项选择]以下不属于劳务纠纷原因的是（）。
A. 劳务纠纷的多发性
B. “包公头”挂靠
C. 违法分包
D. 分包合同约定不明确
[单项选择]下列是劳务纠纷的原因的是：（）。
A. 未签订劳动合同引发的
B. 违法分包引发的
C. 未签或分包合同约定不明确引发的
D. 以上都是
[多项选择]解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）。
A. 推行建筑业劳务基地化管理
B. 施工总承包企业要优选劳务队伍
C. 签订劳务合同
D. 收取劳工有效抵押证件
[判断题]法律文书广义上是指国家和社会的一切用于处理法律事务、反映法律问题的具有法律效力或法律意义的文书的总称。
[判断题]劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（）
[多项选择]发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
A. 班组
B. 项目部
C. 劳务市场
D. 领导班子
E. 总包单位内部
[判断题]劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（）
[单项选择]劳务纠纷管理机构要成立总承包企业（）为组长的工作领导小组。
A. 劳务管理员
B. 分管领导
C. 人力资源部经理
D. 一把手
[判断题]属于劳务欠款类的纠纷可直接向法院提起民事诉讼。（）
