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[单项选择]合法原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案件的过程中应当坚持以（），依法处理劳务纠纷。
A. “以合同为依据，以法律为准绳”
B. “以合同为依据，以事实为准绳”
C. “以事实为依据，以合同为准绳”
D. “以事实为根据，以法律为准绳”
[单项选择]可用于处理劳务纠纷的法律是（）。
A. 《建筑法》
B. 《民法》
C. 《刑法》
D. 《部门规章》
[判断题]合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）
[判断题]劳务费结算台账和支付凭证是劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。（）
[判断题]处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）
[单项选择]劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方处理劳务纠纷的依据（）。
A. 总包单位
B. 施工企业
C. 劳务员
D. 劳务分包企业
[单项选择]劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（）的法律地位，具有平等的权利义务。
A. 公平
B. 公正
C. 平等
D. 公开
[单项选择]及时处理原则是指劳务纠纷案件处理中，当事人要及时申请（），超过法定期限将不予受理。
A. 调解或仲裁
B. 调解或协商
C. 协商或诉讼
D. 诉讼或仲裁
[多项选择]发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。
A. 班组
B. 项目部
C. 劳务市场
D. 领导班子
E. 总包单位内部
[单项选择]以下不属于劳务纠纷原因的是（）。
A. 劳务纠纷的多发性
B. “包公头”挂靠
C. 违法分包
D. 分包合同约定不明确
[单项选择]下列是劳务纠纷的原因的是：（）。
A. 未签订劳动合同引发的
B. 违法分包引发的
C. 未签或分包合同约定不明确引发的
D. 以上都是
[多项选择]解决建筑施工劳务纠纷的对策有：（）。
A. 推行建筑业劳务基地化管理
B. 施工总承包企业要优选劳务队伍
C. 签订劳务合同
D. 收取劳工有效抵押证件
[多项选择]对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。
A. 坚持法制
B. 先行垫付
C. 优先支付
D. 违法分包承担连带责任
E. 及时裁决和强制执行
[判断题]劳务纠纷的性质有经济利益主导性和个人的特殊性、矛盾激化性、无照经营性、劳动纠纷地域集中性。（）
[判断题]劳务纠纷的原因：未签订劳动合同引发的；违法分包引发的；未签或分包合同约定不明确引发的；名为劳务分包实为工程分包引起的。（）
[多项选择]处理旅游行政纠纷的法律手段主要有（）
A. 协商
B. 调解
C. 行政复议
D. 行政诉讼
[单项选择]根据《民法总则》的规定，处理民事纠纷，应当依照法律，法律没有规定的，可以（）。
A. 适用社会公德，但不得损害社会公共利益
B. 适用习惯，但是不得违背公序良俗
C. 适用国家政策
D. 适用之前纠纷处理案例
[多项选择]建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。
A. 因劳资问题而引起的纠纷
B. 因履约范围不清而产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠农民工工资引发的纠纷
