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[简答题]招聘计划依据什么制定？如何制定（流程）？
[多项选择]员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。
A. 确定招聘策略
B. 征召
C. 筛选
D. 聘用与试用
E. 招聘评估
[单项选择]( )是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
A. 人力资源市场供求变化
B. 职位说明书
C. 组织自然减员
D. 招聘需求信息
[判断题]掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据C。
[单项选择]（）对组织总的长远目标和战略计划感兴趣，他们更关心如何制定战略计划，把竞争对手的市场夺过来，以扩大自己的市场占有率等。即关心的是战略性工作，组织长远计划和重大政策的制定等方面的问题。
A. 高层管理者
B. 中层管理者
C. 基层管理者
D. 专业管理者
[单项选择]在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。
A. 用人部门
B. 政府部门
C. 劳动力市场
D. 人力资源部门
[简答题]银行业金融机构如何制定年度案防工作计划？
[判断题]招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
[填空题]（）是在企业检查生产计划执行状况的重要依据，也是滚动制定生产计划过程中用于修正原有计划和制定新计划的重要信息。
[单项选择]（）制定起吊计划
A. 由吊装作业负责人
B. 由车间或站队管理人员
C. 吊车操作工
D. 属地主管
[多项选择]在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
A. 战略性原则
B. 协同性原则
C. 参与性原则
D. SMART原则
[简答题]你为一位昏迷病人制定护理计划中，如何体现压疮的主要措施？
