更多"张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。"的相关试题:
[单项选择]面试过程中我们一定要注意（）
A. 避免引导性的问题
B. 避免矛盾的问题
C. 避免了解求职者的动机
D. 所提问题要委婉一些
[判断题]面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
[单项选择]在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
A. 培训
B. 告知
C. 开发面试题库
D. 构建胜任力模型
[单项选择]在面试过程中，考官不应该( )．
A. 刨造融洽的气氟
B. 让应聘者了解单位的现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质
[单项选择]脂酸氧化过程中不需要的是
A. CoASH
B. NAD+
C. NADP+
D. FAD
E. 肉碱
[判断题]仪表风度是面试过程中所要考察的重点内容。
[简答题]面试过程中，主要考察应聘者哪些方面的能力？
[单项选择]许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，主考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。 可推知下面的内容是关于( )。
A. 在应聘中主考官捉问的各式问题
B. 各种各样的面试形式
C. 一些可供借鉴的应试要点
D. 优秀人才在招聘中失败的原因
[单项选择]某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。
A. 宽松误差
B. 晕轮误差
C. 首因误差
D. 对比误差
[单项选择]面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的？
A. 必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩。
B. 面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的。
C. 面试的唯一目的就是测试应聘者的个性。
D. 若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用。
[单项选择]在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，宜采用______的提问方式。
A. 假设式
B. 清单式
C. 开放式
D. 举例式
[单项选择]小杜作为一名新员工，在就职过程中，他的公司会向他提供一些基本信息，信息中不应该包括（）。
A. 工作的有关条件
B. 薪资情况
C. 核心客户的资料
D. 办公楼平面图
[判断题]在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
