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[单项选择]某寿险公司在甄选新员工的过程中采用了人格测试，要求求职者实事求是地回答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试方法属于（）。
A. 投射法
B. 自陈量表法
C. 李克特量表法
D. 评价量表法
[单项选择] 寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者
A. ①、②、③
B. ①、②、④
C. ②、③、④
D. ①、②、③、④
[判断题]摩擦性失业是指求职者在工作过程中与领导产生矛盾所出现的失业现象。
[单项选择] 某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理，于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的？当时想要达到什么目的？”在求职者回答之后，老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色？主要做了哪些工作？”之后，老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价，并指出，您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进？”关于老王在面试过程中采取的这种提问方法，正确的说法是（）。 ①这种面试方法很容易让求职者感到不舒服，不利于求职者的自我表现 ②老王采取的是层层递进的信息挖掘方式 ③老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露 ④老王的这种提问方式很客观，不容易造成对求职者的歧视
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[判断题]从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
[判断题]公共管制执行过程中的准备阶段，进行一般的准备活动具体包括思想准备、物质准备、组织准备、法律准备和技术准备等内容。
[单项选择]公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A. 活泼开朗型的
B. 埋头苦干型的
C. 学习钻研型的
D. 时髦新潮型的
[判断题]企业在甄选过程中，应重点对求职者进行人与人之间的相互比较，然后从中挑选出个人条件最好的候选人。
[单项选择]在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。
A. 社会型
B. 实际型
C. 常规型
D. 研究型
[单项选择]人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。
A. 笔试不能成为唯一的甄选方式
B. “不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现
C. 笔试不能反映出面试者的基本情况
D. 应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估
[单项选择]在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。
A. 用人部门
B. 劳动力市场
C. 政府部门
D. 人力资源部门
[判断题]零件在加工、装配、测量过程中所使用的基准备为工艺基准备。
[单项选择]西景公司是一家连锁超市，公司经理提出：应当在其经营过程中招聘一批兼职员工，在重要节假日或超市举办大型活动时随叫随到，而平时则不需要这些兼职员工。那么这种平衡产能与需求的方法是（）。
A. 资源订单式生产
B. 订单生产式生产
C. 库存生产式生产
D. 资源生产式生产
[单项选择]当企业为迅速扩大影响、需要招聘大量人员、并想引起求职者广泛关注时，可采用（）招聘渠道。
A. 报纸
B. 杂志
C. 电视
D. 猎头公司
[单项选择]一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。
A. 第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
[单项选择]在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）。
A. 用人部门
B. 政府部门
C. 劳动力市场
D. 人力资源部门
[单项选择]在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。
A. 用人部门
B. 人力资源部门
C. 政府部门
D. 上级领导部门
[简答题]某公司准备参加一个商品展会，营销部在筹备的过程中，发现布展宣传需要大笔的经费，现有预算的经费不足，想请公司增加拨款，请代营销部向公司写一份公文，请求公司批准。
