更多"人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合"的相关试题:
[单项选择]在人力资源管理实际操作过程中，人力资源部门往往会先设定一些问题，直接与员工或者借助相关部门经理与下属员工进行沟通了解，关于岗位的职责、工作条件、工作标准等看法或者建议。这种方式被称为（）职位分析法。
A. 访谈法
B. 问卷调查法
C. 观察法
D. 职位分析问卷法
[简答题]人力资源管理部门在企业减员过程中起什么作用？
[简答题]人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
[简答题]公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
[单项选择]下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）
A. 负责招聘计划的制定和报批
B. 负责笔试考卷的设计
C. 负责面试、甄选工作的组织
D. 做出正式录用决策
[简答题]试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
[单项选择]在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。
A. 具体确定本部门考核指标的内容和标准
B. 与员工进行沟通，制定绩效改进计划
C. 保存考核的结果
D. 审核各部门的奖惩建议
[判断题]人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
[多项选择]为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
A. 能岗匹配原则、因事择人原则
B. 德才兼备原则
C. 公平竞争原则
D. 信息公开原则、合法原则
[单项选择] 某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是（）。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
A. ①②
B. ①③
C. ①④
D. ③④
[判断题]员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
[单项选择]冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。 根据上述定义，以下不属于冗余设计的是( )。
A. 篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人
B. 某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养
C. 某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班
D. 设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人
[简答题]人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么？
[判断题]人力资源同其他资源一样，会在使用的过程中逐渐被消耗和消亡。
[单项选择]人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要方向是（）。
A. 有效地为企业管理服务
B. 有效地为经济战略服务
C. 有效地为企业发展服务
D. 有效地为发展战略服务
[多项选择]企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。
A. 绩效评估体系设计的非科学性
B. 绩效评估基准模糊化
C. 绩效评估角度的单一
D. 对绩效评估体系理解的发散性
E. 评估结果无反馈
[简答题]医院人力资源激励机制制定与实施过程中应注意的问题有哪些？
[简答题]请简述技能清单的内容。在人力资源规划过程中，技能清单能够起到什么样的作用？
[单项选择]把人力看成人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的各种能力的综合。这种表述是一种( )。
A. 成年人口观
B. 在岗人口观
C. 人员世界观
D. 人员素质观
