更多"不履行职责、有意推诿、敷衍、拖延职工信访事项，未造成严重后果的，管理人"的相关试题:
[单项选择]发生段及以上信访问题，接到段通知未能及时到现场跟踪处理，未造成后果的；不履行职责、有意推诿、敷衍、拖延职工信访事项，未造成严重后果的，属于（）问题。
A. 红线
B. A1
C. A2
D. B
[多项选择]行政机关及其工作人员办理信访事项，应当（），不得推诿、敷衍、拖延。
A. 查明事实、分清责任
B. 及时妥善处理
C. 恪尽职守、秉公办事
D. 宣传法制、教育疏导
[填空题]县级以上人民政府信访工作机构对在信访工作中推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的行政机关工作人员，可以向有关行政机关提出（）的建议。
[填空题]行政机关及其工作人员办理信访事项，应当（），（），（），及时妥善处理，不得推诿、敷衍、拖延。
[判断题]有权处理信访问题的责任部门要认真负责地办理信访事项，不得推诿拖延。
[单项选择]年度内重复审批年休假，未造成后果，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]需要职工监督的相关数据未按月向职工公示，但未造成后果，管理人员（）。
A. 红线
B. 通报批评
C. 失格
D. 降档
[单项选择]施工单位对保修范围和保修期限内发生质量问题的工程，不履行保修义务或者拖延履行保修义务的，未造成工程质量事故的，处（）的罚款。
A. 10万元以上15万元以下
B. 10万元以上20万元以下
C. 15万元以上20万元以下
D. 15万元以上25万元以下
[单项选择]有意为他人打架提供凶器者，未造成后果者，给予（）处分；造成后果者，给予留校察看以上处分。
A. 严重警告
B. 记过
C. 留校察看
D. 开除学籍
[单项选择]绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是（）原则。
A. 合理
B. 公开
C. 及时
D. 准确
[单项选择]在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。
A. 大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B. 位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C. 从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D. 通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右
[单项选择]有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
A. 有计划的提升
B. 职务轮换
C. 委以助手职务
D. 临时提升
[单项选择]我国《电子认证服务管理办法》规定，认证机构从事认证服务专业人员、运营人员、运营管理人员、安全管理人员和客户服务人员应不少于（）
A. 10人
B. 20人
C. 30人
D. 40人
[判断题]餐饮行业主要有管理人员、生产技术人员和服务人员三种人员需求。其中管理人员的培养难度最大、周期最长，但对餐饮企业的发展却起着至关重要的作用。
