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[单选题]劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动( )发生分歧而起的争议。
A.权利和义务
B.工资和待遇
C.合同和保险
[简答题]劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之
中,通常是指什么?
[单选题] 劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,以( )为被告。
A. 接受单位
B. 派遣单位
C. 企业法定代表人
D. 派遣单位和接受单位
[多选题]劳动争议纠纷解决的途径:( )。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[单选题] 劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定期限内向()起诉,该部门受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。
A. 全国总工会
B. 人民检察院
C. 人民法院
D. 劳动行政部门
[单选题] 劳动争议处理的基本原则中,( )要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律公正合法处理劳动争议。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时原则
D. 着重调解原则
[填空题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当建立劳资双方( )机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。
[简答题]哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》?
[多选题]我国境内的用人单位与劳动者发生的下列（）劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
[单选题]劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议,以( )的身份,对争议事项在事实上做出判断,在权利义务做出裁决。
A. 仲裁委员会
B. 第三者
C. 劳动管理机关
[填空题]劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或( )确认。
[单选题]劳动争议是指( )与劳动者发生的争议。。( )
A.用人单位
B.总经理
C.劳动管理部门
