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[单选题]劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动( )发生分歧而起的争议。
A. 权利和义务
B. 工资和待遇
C. 合同和保险
[填空题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当建立劳资双方( )机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。
[单选题]根据《劳动法》,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由( )组成。
A.abd
B.bcd
C.abc
[简答题]劳动法规定，劳动合同的( )由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
[判断题]根据《劳动法》规定,劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会确认。( )
A.正确
B.错误
[简答题]哪些劳动争议可以适用《劳动争议调解仲裁法》?
[多选题]保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议,甲乙的劳动争议可以通过( )解决。
A.申请调解
B.劳动仲裁
C.甲乙协商
D.信访上访
E.提起诉讼
[多选题]哪些劳动者的案件没有超过劳动争议仲裁时效期间( )。
A.2016年5月,用人单位克扣劳动者甲工资500元,甲心有不甘,于6月通知单位解除劳动合同。2018年春节期间甲听老乡建议决定维权,遂提出仲裁申请,要求公司支付500元。
B.劳动者乙2003年入职B公司,公司每月从甲的工资中扣100元“保证金”,2019年2月乙和单位解除劳动合同,3月申请仲裁要求单位返还16年间扣除的“保证金”。
C.劳动者丙2017年6月解除劳动合同,2018年1月向劳动保障监察中队投诉用人单位未支付经济补偿,2018年12月向矛盾纠纷化解中心就经济补偿申请调解,但均未能与单位和解,2019年6月申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿。
D.劳动者丁于2018年1月解除劳动合同,用人单位拖欠其2016年至2017年的加班工资。2018年12月找到用人单位法定代表人,法定代表人表示暂时没钱,有钱了会付工资;2019年6月又找法定代表人索要工资,法定代表人出具欠条一张。2020年5月,丁申请仲裁要求用人单位支付2016年至2017年的加班工资。
[判断题]( )劳动者没有自己主动提请劳动争议处理的权利。( )
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。
A.老板
B.领导
C.双方当事人
D.人民法院
