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[单选题]单位提出解除劳动合同的工作程序以下说法错误的是：
A.所在单位（部门）收集解除劳动合同证明材料，确保证明材料完整有效，解除事由符合法律规定。$
B.$人力资源管理部门审核相关证明材料，提出解除劳动合同处理意见，并履行决策程序。$
C.$与员工完成单位内部工作和有关档案资料交接。$
D.$人力资源管理部门出具解除劳动合同通知书，若为双方协商一致解除劳动合同，还须签订解除劳动合同协议，以员工本人签收或法律法规规定的其他有效方式送达。
[填空题]用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付( )。
[单选题]员工提出解除劳动合同，应提前（ ）日以书面形式通知所在单位，在试用期内提出解除劳动合同的应提前（ ）日通知所在单位。
A.153$
B.$155$
C.$303$
D.30
[判断题]煤矿企业从业人员在劳动合同期满变更工作单位或者依法解除劳动合同的，原工作单位不得以任何理由扣押其考核合格证明或者特种作业操作证。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.A.7
B.B.10
C.C.15
D.D.30
[判断题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。
A.A．普通性预告解除
B.B．特殊性预告解除
C.C．普通性即时解除
D.D．特殊性即时解除
[单选题]用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.一周内
B.十日内
C.十五日内
D.30日内
[单选题]在某企业工作两年的员工某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，某的月平均工资为1000元，该企业应向某支付的经济补偿金为( )
A.A．1000元
B.B．1200元
C. C．2000元
D.D．2400元
[判断题]劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
A.正确
B.错误
[多选题]劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括( )。
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D.对生产、经营和工作造成的间接经济损失
[多选题]根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）
A.A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
[多选题]有下列情形之一的( )，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
A.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位的
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
