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[多选题]人力资源服务机构的规章制度包括人员管理、业务管理、员工手册等,下列选项中属于人员管理的内容的是( )。
A. 岗位设置
B. 员工录用与解聘
C. 职务任免
D. 考核奖惩
E. 工资福利
[多选题]人力资源服务机构的规章制度包括人员管理、业务管理、员工手册等,下列选项中属于员工手册的内容的是( )。
A. 机构简介
B. 服务理念
C. 职业道德
D. 行为准则
E. 任职条件与要求
[判断题] 人力资源管理咨询服务机构应为专业人员提供相关的业务培训,应包括人力资源管理知识、沟通能力、客户服务和关系发展知识、经营管理知识、项目管理知识和办公软件的操作能力。( )
A.正确
B.错误
[多选题]规章制度指标是属于人力资源服务机构能力指数的重要组成部分,对规章制度这一指标的评价应主要从哪些方面着手?( )
A. 主营业务
B. 员工手册
C. 岗位说明书
D. 各项规章制度
E. 遵纪守法
[多选题]规章制度,是企业内部的“法律”。人力资源外包服务机构应建立健全但不限于以下哪些服务规章制度?( )
A. 人力资源外包服务的专业性和规范性文件资料
B. 相应的安全制度和措施
C. 相应的保护制度和措施
D. 相应的保密制度和措施
E. 用工法律风险防范制度和执行机制
[判断题] 经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起10.日内向人力资源社会保障行政部门备案。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A 及其数量表示,A等级人力资源服务机构的从业人员本科及以上学历的比例不低于20.%。( )
A.正确
B.错误
[多选题]如果经营性人力资源服务机构的业务范围包括为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其它相关服务,则应遵循一些规则。下列规则表述正确的是( )。
A. 在服务场所明示相关证件
B. 经营活动接受劳动保障行政部门的检查
C. 介绍不成功无需退费
D. 职业中介机构提供公益服务可获补贴
E. 必须提供公益服务
[多选题]经营性人力资源服务机构开展( )等人力资源服务业务的应当向人力资源社会保障行政部门备案。
A. 人力资源管理咨询
B. 就业和创业指导
C. 人力资源测评
D. 人力资源培训
E. 承接人力资源服务外包
[判断题] 公共人力资源服务机构提供流动人员人事档案管理服务,可以收费。( )
A.正确
B.错误
[简答题]人力资源管理咨询服务机构是专门提供人力资源管理咨询服务的机构,应有专职的咨询专业人员,那么专职的咨询专业人员包括哪几类?他们分别负责哪些工作?
[判断题]《人力资源市场暂行条例》所称的人力资源服务机构,主要是指公共人力资源服务机构。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务,不得采取( )手段。
A. 欺诈
B. 暴力
C. 胁迫
D. 合法
E. 其他不正当
[判断题] 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A 及其数量表示,A等级人力资源服务机构的固定服务场所建筑面积不少于50.m²。( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据《网络招聘服务管理条例》规定,经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务,涉及经营电信业务的,还应当依法取得
A.《人力资源服务许可证》
B.《互联网运营许可证》
C.《网络招聘运营证》
D.《电信业务经营许可证》
[判断题] 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A 及其数量表示,AAAAA等级人力资源服务机构的从业人员不少于50.人。( )
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源服务机构能力指数用英文字母 A 及其数量表示,AAAAA等级人力资源服务机构的注册资本不少于200.万元人民币。( )
A.正确
B.错误
[多选题]《人力资源市场暂行条例》规定,本条例所称人力资源服务机构,包括( )。
A.公共人力资源服务机构
B.盈利型人力资源服务机构
C.经营性人力资源服务机构
D.服务型人力资源服务机构
[判断题] 人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,不得询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案。( )
A.正确
B.错误
