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[单项选择]企业薪酬管理的目标不包括( )。
A. 减少企业人工成本
B. 肯定员工对企业的贡献
C. 增强企业产品的竞争力
D. 谋求员工与企业共同发展
[单项选择]所谓薪酬政策就是企业管理者对企业薪酬管理的目标、任务、途径和手段进行选择和组合，是企业在员工薪酬上所采取的( )。
A. 制度安排
B. 应对措施
C. 方式策略
D. 手段
[单项选择]薪酬管理的内容不包括（）。
A. 工资总额管理
B. 薪酬制度设计与完善
C. 薪酬水平管理
D. 效益指标
[单项选择]薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。
A. 竞争性
B. 成本优先
C. 激励性
D. 战略性
[单项选择]企业薪酬调查报告的内容不包括（）
A. 薪酬数据分析
B. 薪酬与绩效的相关性分析
C. 薪酬水平调整建议
D. 薪酬状况与市场状况比较
[判断题]薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。（）
[单项选择]企业薪酬管理与( )无关。
A. 企业的薪酬原则和策略
B. 地区及行业的薪酬水平
C. 企业的竞争力和支付能力
D. 其他类型企业的内部薪酬管理
[单项选择]在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
A. 激励性原则
B. 竞争性原则
C. 公正性原则
D. 合法性原则
[单项选择]寿险公司的薪酬管理原则不包括（ ） 。
A. 对员工具有激励性
B. 对外具有竞争力
C. 对内具有公正性
D. 支付形式多样化
[判断题]企业财务管理是企业管理的重要组成部分，企业财务管理目标应与企业管理目标保持一致。
[单项选择]监管部门对商业银行薪酬管理的监管不包括（）。
A. 着力解决薪酬与风险挂钩的问题
B. 着力解决市场纪律约束的问题
C. 着力解决绩效管理的问题
D. 着力解决法人层面的问题
[单项选择]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对成本具有控制性原则
[单项选择]企业制定薪酬管理原则时，首先要进行薪酬调查，了解市场的薪酬水平。—般的企业应注意（）点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
[单项选择]影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A. 产品的需求弹性
B. 工会的力量
C. 企业的薪酬策略
D. 职务或岗位
[单项选择]以股东财富最大化作为企业财务管理目标的优点有很多，但不包括( )。
A. 该指标考虑了企业所有利益相关者的要求
B. 考虑了资金的时间价值和投资的风险价值
C. 反映了对企业资产保值增值的要求
D. 有利于克服经营管理上的片面性和短期化行为
[单项选择]体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
A. 确定薪酬原则
B. 工作分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬定位
[单项选择]安全管理目标不包括( )。
A. 伤亡事故控制目标
B. 安全达标目标
C. 安全教育实现目标
D. 文明施工实现目标
