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[判断题]绩效评价的基本程序包括：确定工作构成，确定绩效评价标准，评价实施，评价面谈，以及制定绩效改进计划。
[单项选择]（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。
A. 组织绩效
B. 团队绩效
C. 个人绩效
D. 整体绩效
[多项选择]绩效考核标准的确定应遵循的原则有（）。
A. 明确原则
B. 可衡量原则
C. 导向原则
D. 现实性原则
E. 时间和资源限制原则
[单项选择]为了有效地实施项目的绩效管理及考核，对项目团队及成员进行绩效考核的管理目标与标准应在（）中确定。
A. 绩效管理计划
B. 绩效沟通
C. 团队组建
D. 薪酬管理
[单项选择]每个部门只有惟一的上级工作部门，指令来源是惟一的，这种组织结构是( )组织结构。
A. 线性
B. 职能
C. 矩阵
D. 事业部
[单项选择]综合柜员职级工资参照人力资源部定薪标准确定，基本工资标准与绩效工资标准的比例为？（）
A. 7：3
B. 8：2
C. 6：4
D. 9：1
[单项选择]绩效标准是考评评判的基础，在确定时必须遵循( )的标准。
A. 客观化、定量化
B. 明确性与具体性
C. 民主化与透明化
D. 全面并且完整
[填空题]（）是划分法的部门的主要标准，但不是惟一的标准。确定划分法的部门的标准，还必须考虑（），即法律在调整社会关系时所采用的手段和方式。
[判断题]时间研究只有在工作条件不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。（）
[单项选择]确定绩效评价和绩效管理的周期时，应充分考虑绩效的（），确定恰当的绩效周期，保证组织能够根据评价的目的及时、充分地掌握组织不同层面的绩效情况，减少不必要的管理成本。
A. 多因性
B. 多维性
C. 单一性
D. 动态性
[判断题]在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
[判断题]绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。
[单项选择]检验真理的惟一标准是（）。
A. 马克思主义
B. “三个有利于”
C. 实践
D. 生产力
[判断题]在控制过程的第一步，管理者需要确定绩效标准、目标或者指标。
[多项选择]企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准，其中客观标准包括（）。
A. 计划标准
B. 经验标准
C. 实际测算标准
D. 行业规范标准
E. 国家标准
[单项选择]（）环节设定绩效指标和绩效标准
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
[多项选择]A项目的确定报酬率为10％。B项目的报酬率有两种可能：一是有50％的可能性获得30％的报酬率，二是有50％的可能性亏损10％。则不列说法正确的有（）。
A. B项目的期望报酬率为10％
B. A项目风险小于B项目
C. 投资者绝不可能选择B项目
D. 投资B项目获得的实际报酬可能大大超过A项目
[单项选择]建设项目绩效审计是指依据建设项目绩效目标和绩效管理考核标准，对( )的进行经济性、效率性、效果性的审查和评价。
A. 建设项目管理
B. 建设项目过程
C. 建设项目计划
D. 建设项目绩效
