更多"面试结束后，求职者可以在两三天内给主试官打个简短的电话或者写封信表示感"的相关试题:
[单项选择]求职者的自我形象设计必须重视仪表修饰，要做到（）、庄重和正规，给主试官留下良好的第一印象。
A. 独特
B. 个性
C. 整洁
D. 另类
[判断题]在面试结束后接到人事部门的电话通知没有被录用，应该礼貌地向对方给自己面试机会表示感谢。
[单项选择]一家寿险公司在对应聘税务会计岗位的两位求职者进行面试，由于第一位求职者的面试表现比较差，面试考官就给第二位求职者打了比较高的分数，尽管第二位求职者的实际水平也比较差，在这种情况下出现的面试偏差被称为（）。
A. 第一印象
B. 对比误差
C. 晕轮误差
D. 首因误差
[判断题]在面试结束时，应该对主试官说“拜托你了”、“请多关照”等语言，以增加自己被录用的可能性。
[多项选择]求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？
A. 注意提问的范
B. 注意提问的时间
C. 注意提问的方式和语气
D. 注意提问的深度
[单项选择] 某寿险公司人力资源经理老王参加了一场面试，被面试者是应聘公司绩效管理经理一职的一位求职者，这位求职者在自我介绍中谈到自己曾经在某公司中推行过绩效管理，于是老王问道：“您就职的那家公司是在什么情况下准备开始实施绩效管理的？当时想要达到什么目的？”在求职者回答之后，老王接着又问：“您在公司的绩效管理系统推行过程中扮演何种角色？主要做了哪些工作？”之后，老王又连续发问：“请您对那家公司的绩效管理系统实施之后的实际效果做一个总体评价，并指出，您认为还有哪些方面需要改进以及应当怎样改进？”关于老王在面试过程中采取的这种提问方法，正确的说法是（）。 ①这种面试方法很容易让求职者感到不舒服，不利于求职者的自我表现 ②老王采取的是层层递进的信息挖掘方式 ③老王的这种提问方式很容易让编造工作经验的求职者自我暴露 ④老王的这种提问方式很客观，不容易造成对求职者的歧视
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
[判断题]面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。
[判断题]在面试中求职者应注意站姿规范，如果是非正式面试偶尔驼背也没有关系。
[单项选择]在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
A. 雇佣面试
B. 个人简历
C. 选择测试
D. 身体检查
[单项选择]对于求职者参加面试时的礼仪，下列描述不妥当的是（）。
A. 不作空洞的慷慨陈词
B. 要善于打破沉默
C. 要有比较明确的职业发展规划
D. 主动与面试官“套近乎”
[单项选择]某寿险公司准备招聘一位培训讲师，在面试过程中，面试考官发现一位求职者的口头表达能力很强，尽管他在其他方面表现很一般，但面试考官还是给这位求职者的专业知识、沟通能力等评价项目打了高分，这表明，在该公司的面试中出现了（）。
A. 宽松误差
B. 晕轮误差
C. 首因误差
D. 对比误差
[判断题]面试结束后求职者应尽快打电话询问是否被录取、聘用，而不是等待。
[判断题]求职者在进入面试室前，应检查自己的装束，理清思路，平静心静，然后轻敲房门。
[判断题]求职信也可以叫做自荐信，它是求职者在求职时使用的一种特殊信件。
[单项选择]一家国内大型寿险公司经过多年发展，人力资源管理领域的专业化程度已经非常高，该公司的面试考官在对求职者进行面试时，经常会按照一份事先准备好的问题提纲来向求职者提问，以确保每一位求职者需要回答的问题都是一样的，这种面试方法被称为（）。
A. 压力面试
B. 系列面试
C. 结构化面试
D. 集体面试
[单项选择]按照面试的组织方式，面试可以分为（）
A. 结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
B. 陪审团面试、集体面试
C. 一次性面试、系列面试
D. 压力面试、非压力面试
