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[简答题]假如你毕业后到外企工作，你认为该如何成为一名成功的跨文化交际者？
[单项选择]跨国公司采用的跨文化管理战略主要是为了正确、有效地应对文化差异。与“文化熔炉”的方式相对，“文化镶嵌”力图展现而不是通过混合来淹没每一种文化的特色，这反映了（ ）的态度。
A. 利用文化差异
B. 最小化文化差异
C. 消灭文化差异
D. 忽略文化差异
[简答题]出库前乘务员应对监控装置作哪些基本检查？
[简答题]假如你的一位外国朋友刚来中国，你认为该如何帮助他与中国人的跨文化交际？
[判断题]跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。
[单项选择]跨文化沟通是指跨文化组织中拥有不同文化背景的人们之间的信息、（）和情感的相互传递、交流和理解的过程。
A. 知识
B. 价值观
C. 文化
D. 风俗
[判断题]高等教育国际化是指跨国界、跨民族、跨文化的高等教育交流与合作。
[判断题]文化休克是发生在跨文化交际中的调整阶段。
[单项选择]以下不属于跨文化创业文化管理策略的是（）。
A. 跨文化头脑风暴策略
B. 跨文化团队学习策略
C. 跨文化组织变革策略
D. 跨文化激励绩效策略
[简答题]简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。
[多项选择]跨文化管理的原则（）。
A. 在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点
B. 正视文化差异的客观存在性
C. 坚持以人为本的原则
D. 努力造就优秀的跨文化管理人才
