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[多项选择]组织形象分析的三个环节是（）。
A. 自我形象分析
B. 实际形象分析
C. 历史形象分析
D. 形象差距分析
E. 公众评议分析
[多项选择]组织形象分析的三个坏节是（）。
A. 自我形象分析
B. 实际形象分析
C. 历史形象分祈
D. 形象差距分析
E. 公众评议分析
[填空题]组织经营的三个环节是（）、（）、（）。而执行则贯穿于这三个环节的始终。
[填空题]振动信号的分析方法，可按信号处理方式的不同分为：幅域分析、（）、频域分析三个环节。
[判断题]能源消耗定额管理包括定额制订、贯彻执行和考核分析三个环节。
[判断题]组织经营的三个核心环节是：制定战略、人员匹配、实施运营，而执行则是贯穿这三个核心环节的始终。
[单项选择]组织形象差距分析即将组织的实际形象与组织的______作比较分析，揭示二者之间的现实差距。
A. 理想形象
B. 未来形象
C. 社会形象
D. 自我形象
[单项选择]组织配送的步骤有三个环节，不包括（）
A. 确定运输线路
B. 下达配送计划
C. 拟订配送计划
D. 组织实施
[单项选择]根据三个环节两个因素的学说，构成传染病流行的三个环节是（）。
A. 传染源、传播途径、易感者
B. 传染源、传染途径、易感者
C. 传染来源、传播途径、易感人群
D. 传染来源、传染途径、易感人群
E. 传染源、传播途径、易感人群
[判断题]管理活动一般包括三个环节：计划决策、组织指挥和控制监督。管理活动的每一个环节都离不开信息。
[单项选择]研究性学习的评价主要有三个环节，下列不属于这三个环节的是（）。
A. 开题评价
B. 作品评价
C. 结题评价
D. 中期评价
[填空题]在通信工程施工中，工程验收包含了三个环节，（）、（）以及终验三个环节。
[单项选择]培训需求分析可从组织、职务、人员三个层面分别进行。其中组织层面分析的主要目的是( )。
A. 分析完成某一工作需要的技能和条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足
B. 预测企业未来各方面的变化以及对人力资源的数量和质量的需求
C. 确定哪些人需要培训，需要何种培训
D. 分析员工在知识和技能上的欠缺，确定培训方向
[判断题]现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。
[多项选择]在企业形象设计当中，属于组织的三个部分是（）。
A. MI
B. HI
C. VI
D. BI
