更多"组织形象差距分析即将组织的实际形象与组织的______作比较分析，揭示"的相关试题:
[单项选择]分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用（）。
A. 组织形象象限图
B. 形象要素调查表
C. 语意差异分析法
D. 形象要素差距图
[单项选择]企业形象差距图比较了：企业实际形象与（）。
A. 自身期望形象
B. 以往历史形象
C. 阶段性形象
D. 企业经营形象
[填空题]分析组织的自我形象与实际形象之间的现实距离时使用（ ）。
[多项选择]组织形象分析的三个环节是（）。
A. 自我形象分析
B. 实际形象分析
C. 历史形象分析
D. 形象差距分析
E. 公众评议分析
[多项选择]组织形象分析的三个坏节是（）。
A. 自我形象分析
B. 实际形象分析
C. 历史形象分祈
D. 形象差距分析
E. 公众评议分析
[单项选择]当组织“臭名远扬”时，组织的实际形象状态为( )
A. 高知名度／高美誉度
B. 高美誉度／低知名度
C. 低知名度／低美誉度
D. 低美誉度／高知名度
[单项选择]根据组织形象的层次，可以将组织形象识别相应地分为( )
A. 组织理念识别系统、组织行为识别系统、组织视觉识别系统
B. 组织形象定位系统、组织行为识别系统、组织视觉识别系统
C. 组织理念识别系统、组织形象定位系统、组织视觉识别系统
D. 组织理念识别系统、组织行为识别系统、组织形象定位系统
[判断题]行业组织结构的分析实际上是关注优势企业能否在产品价格具有一定议价能力。
[单项选择]进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认( )的实际状况同理想状况之间的差距。
A. 培训目标
B. 培训对象
C. 培训内容
D. 培训办法
[多项选择]下列属于单项差距分析的是（）
A. 产品品种差距分析
B. 生产能力差距分析
C. 生产开发周期差距分析
D. 产品质量差距分析
E. 成本差距分析
[单项选择]以下属于组织形象的无形形象是指（）。
A. 包装
B. 企业价值观
C. 价格
[判断题]行政组织形象的核心内容是领导者的整体形象。
[单项选择]下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。
A. 销售部客户满意度比去年提高10%
B. A车间劳动生产率比B车间高出5%
C. 小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D. 招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元
[单项选择]组织形象定位是指（）。
A. 树立组织形象
B. 确定产品价格
C. 明确竞争对手
[单项选择]以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
A. 绩效差距分析是一种全面分析方法
B. 需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C. 包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D. 发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
