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[判断题]目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
[判断题]人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。
[单项选择]在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（ ）
A. 人力资源流动情况
B. 社会保障体系健全程度
C. 劳动力市场发育情况
D. 劳动法律法规政策制度
[单项选择]人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A. 分析人力资源流动情况
B. 分析人力资源招聘情况
C. 分析人力资源素质情况
D. 分析人力资源市场情况
[单项选择]组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( )
A. 组织目标和组织绩效预测
B. 组织外部人力资源供给预测
C. 员工薪酬预测
D. 员工流动率预测
[判断题]人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
[简答题]简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。
[单项选择]人力资源内部供给预测的方法不包括
A. 人力资源信息库
B. 马尔科夫模型
C. 管理人员接替模型
D. 回归分析法
[单项选择]企业对人力资源供给进行分析时，需要考虑内部劳动力市场情况，内部劳动力市场的可供给程度首先取决于（）。
A. 人员构成
B. 组织机构
C. 组织战略
D. 人员素质
[判断题]人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
[单项选择]如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。
A. 冻结雇用
B. 职位分享
C. 裁员
D. 职位调动
[判断题]人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。
[判断题]人力资源规划，是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部变化中的人力资源需求与供给状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。（）
[单项选择]使用马尔科夫分析的方法，进行人力资源供给预测的关键是( )。
A. 分析劳动力环境
B. 企业内部空缺职位
C. 确定出人员转移率矩阵表
D. 需要补充的任何职务所要求的人员的数量
