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[单项选择]管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（）
A. 剥削型模式
B. 宽容型模式
C. 合作型模式
D. 独裁型模式
[单项选择]将城市总体规划的目标，分解为地区详细规划的目标；将观念形态的管理目标转化为实在的、外在的建设物质形态，是城市规划管理目标的（）。
A. 扩展
B. 外化
C. 外延
D. 实现
[判断题]目标管理是以目标为导向，以组织为中心，以成果为标准。（）
[单项选择]员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）
A. 目标激励
B. 机遇激励
C. 荣誉激励
D. 感情激励
[单项选择]支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准的目标是( )。
A. 组织目标
B. 部门目标
C. 发展目标
D. 改进目标
[判断题]策划的步骤是以假定目标为起点，然后订出策略、政策，以及详细内部作业计划，以求目标的达成，最后还包括成效的评估及反馈。
[判断题]目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
[多项选择]目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。
A. 明确期限
B. 上级评价
C. 绩效反馈
D. 确定目标
E. 参与决策
[单项选择]处于能动状态下的心理活动针对一定目标的外在表现即（）。
A. 人的情感
B. 人的积极性
C. 人的动机
D. 人的意志
[单项选择] 激励是一门科学，正确的激励是遵循（）。 1、组织目标与个人目标相结合的原则 2、外在激励和内在激励相结合的原则 3、正激励和负激励相结合的原则 4、按员工需要相结合的原则 5、坚持民主公正的原则 6、按团队需要激励的原则 7、物质激励和精神激励相结合的原则
A. 1、2、3、5、6、7
B. 1、2、3、4、7
C. 1、2、3、4、5、7
D. 1、2、3、6
[单项选择] 关于员工福利计划、员工福利项目和员工福利制度，下列陈述正确的有（） ①员工福利计划具有目标性、动态性和科学性 ②员工福利项目具有独立性，可以单独实施 ③没有员工福利计划就无法形成员工福利项目 ④员工福利计划是员工福利制度建立和落实的具体手段和工具
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
[填空题]目标管理是以（）和（）为基础形成的一套以目标为中心的管理方法。
