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[简答题]什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
[单项选择]领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
A. 素质基础
B. 文化背景
C. 外在环境
D. 人际关系
[单项选择]选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指( )
A. 用人的公正和有效
B. 用人的安全和稳定
C. 用人的程序和方法
D. 用人的理念和原则
[判断题]情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）
[多项选择]根据三种领导方式理论，下列描述符合放任式领导的有（）。
A. 政策由集体讨决定
B. 组织成员有完全的决策权
C. 所有工作步骤和技术都由领导者发号施令
D. 领导者对下属较少接触
E. 领导者尽量不干涉下属的工作
[单项选择]根据情境领导理论，授权型领导方式的含义是（）
A. 高工作，低关系
B. 高工作，高关系
C. 低工作，高关系
D. 低工作，低关系
[单项选择]根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是（）
A. 高工作，低关系
B. 高工作，高关系
C. 低工作，高关系
D. 低工作，低关系
[单项选择]根据情境领导理论，说服型领导方式的含义是（）
A. 高工作，低关系
B. 高工作，高关系
C. 低工作，高关系
D. 低工作，低关系
[单项选择]根据情境领导理论，命令型领导方式的含义是（）
A. 高工作，低关系
B. 高工作，高关系
C. 低工作，高关系
D. 低工作，低关系
[单项选择]根据领导生命周期理论，推销型领导方式适用于（）
A. 高任务、高关系
B. 高任务、低关系
C. 低任务、高关系
D. 低任务、低关系
[多项选择]领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。
A. 人尽其才
B. 量才适用
C. 尊重信任
D. 责权相应
E. 扬长避短
[多项选择]领导用人方法主要包括（）。
A. 试用法
B. 晋升淘汰法
C. 委任法
D. 聘任法
E. 选举法
[判断题]根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）
