更多"项目部应当将工资直接支付给农民工本人，不得将农民工工资拨付给不具备用工"的相关试题:
[单项选择]项目部应当（）按时支付农民工工资。
A. 每旬
B. 每月
C. 每季度
D. 每年
[填空题]项目部应在全标段作业区内显著位置设置（），公布农民工权益、每月工资发放情况以及项目部、指挥部监督举报电话。
[判断题]建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题。（）
[判断题]企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。（）
[单项选择]某公司在与农民工工资纠纷的诉讼中败诉，法庭判决其2006年8月5日前支付农民工工资5万元，但该公司在判决规定的支付截止日期前没有支付，则农民工可以在（）之前申请强制执行。
A. 2006年9月5日
B. 2007年2月5日
C. 2007年8月5日
D. 2008年8月5日
[判断题]劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由队长或组长代发，农民工工资可以由本人领取并签字，也可以由他人代发代领。（）
[单项选择]通过实名制管理系统的使用要达到加强农民工工资分配管理，保障按月支付不低于（）最低工资标准的月度工资。
A. 国家
B. 省
C. 市
D. 当地
[单项选择]施工企业项目部应当将施工现场的办公、生活区域作业区分开设置，并保持安全距离；（）的选址应当符合安全性要求。
A. 办公、生活区
B. 办公、作业区
C. 生活、作业区
D. 作业区
[单项选择]北方建筑公司承揽了某住宅小区的施工项目，由于拖欠农民工工资，被30位农民工告上了法庭。此案应到（）所在地法院起诉。
A. 原告
B. 被告
C. 原告或被告
D. 项目
[判断题]总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。（）
[单项选择]开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（）的主要内容之一。
A. 劳务分包管理
B. 企业管理
C. 后勤管理
D. 实名制管理
[多项选择]按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（）。
A. 日清日结
B. 月清月结
C. 年清年结
D. 按分包合同约定执行
[判断题]农民工工资应当以法定货币形式支付，也可以实物或者有价证券抵付。
[单项选择]劳务费支付应当保证劳务企业每月支付农民工基本工资不低于当地最低工资标准，年底前做到（）。
A. 50%支付
B. 70%支付
C. 80%支付
D. 100%支付
[单项选择]除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年（）做到100%支付。
A. 开工前
B. 12月底前
C. 年底前
D. 每月
[单项选择]（）要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。
A. 企业法人
B. 监理单位
C. 项目经理
D. 劳动保障部门
[单项选择]务工人员的工资由（）负责编制工资发放表并报项目部审核。
A. 作业班组
B. 项目经理
C. 监督单位
D. 监理
[判断题]建筑劳务分包企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，终止或解除劳动合同后应当一次性付清农民工工资。（）
[单项选择]企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付（）。
A. 劳动保险费用
B. 拖欠的农民工工资
C. 企业员工工资
D. 银行的贷款
