更多"施工企业可以以（）明确项目经理部各岗位的任职条件。"的相关试题:
[多项选择]施工企业可以以（）明确项目经理部各岗位的任职条件。
A. 项目结构图
B. 工作流程图
C. 岗位说明
D. 职位描述书
[单项选择]企业总法律顾问的任职条件要求在企业中层正职以上管理岗位任职满( )年，或者被聘为一级企业法律顾问，并担任过企业法律事务机构负责人的。
A. 2
B. 3
C. 5
D. 8
[判断题]明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过社会招聘选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
[单项选择]明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过（）选派优秀职工充实供电所核心岗位，提升供电所业务管理能力。
A. 社会招聘
B. 内部人力资源市场
C. 人力资源市场
D. 校园招聘
[单项选择]明确供电所核心岗位的任职资格和选聘条件，通过内部（）选派优秀职工充实供电所核心业务岗位，提升供电所业务管理能力。
A. 公司领导
B. 上级领导
C. 人力资源市场
D. 主管部门
[单项选择]某寿险公司A岗位长期空岗，经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明，同时工作内容与B岗位重复，此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。对此，人力资源管理部门对A岗位进行职位分析，重新明确工作内容、任职要求、薪酬待遇等关键信息后，A岗位人员很快到位。这反映了职位分析具有的作用是（）。
A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性
B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排
C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才
D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
[多项选择]施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配置的需求。
A. 内外部招聘
B. 调换岗位
C. 培训
D. 职系调整
[多项选择]施工企业应按照岗位任职条件的要求，采用（）措施配置人力资源，以满足质量管理对人力资源配制的需求。
A. 内外部招聘
B. 调换岗位
C. 员工绩效考核
D. 职系调整
E. 培训
[判断题]中国保监会及其派出机构在董事及高级管理人员任职资格审查时，可以要求其原任职保险公司提交最近任职岗位的离任报告，但不能参考其过往任职期间审计报告的审计结论。
[判断题]对联锁工程师、数据工程师及高铁、列控、信息技术等岗位从业人员，严格实行岗位任职资格管理，未达到任职资格条件，不准从事相关岗位工作。
[单项选择]企业应建立隐患排查治理目标责任考核机制，形成激励先进、约束落后的鲜明导向。企业应明确每一个岗位都有排查隐患、落实治理措施的责任，同时应配套制定（）。
A. 整改制度
B. 惩罚制度
C. 奖励制度
D. 奖惩制度
[判断题]《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，委派行应对会计主管实行定期岗位轮换制，同一岗位任职原则上不得超过两年；遇特殊原因不能到期轮岗的，应安排强制休假，但在同一机构连续任职不得超过3年，两个任期内不得派驻到原所在机构。
[单项选择]施工企业的项目经理，是受（）的委派，对建设工程项目全面负责的项目管理者，是一种施工企业内部的岗位职务。
A. 行政法人
B. 社团法人
C. 事业法人
D. 企业法人
[单项选择]铁路行车有关人员，在任职、提职、改职前，必须经相应的的（）取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。
A. 任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格
B. 任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格
C. 任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格
D. 任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格
[单项选择]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（）。
A. 要素计点法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 频率分析法
[单项选择]建设项目负责人组织精干的项目管理团队，确定其组成结构，配备人员、制定规章制度、明确岗位职责，建立内部和外部的沟通渠道。这一任务是建设项目负责人的( )职责。
A. 协调
B. 组织
C. 目标管理
D. 决策
[单项选择]基于BIM的物料管理通过建立（），使项目部各岗位人员及企业不同部门都可以进行数据的查询和分析，为项目部材料管理和决策提供数据支撑。
A. 三维可视化建筑几何模型
B. 安装材料BIM模型数据库
C. 碰撞检查BIM模型数据库
D. BIM模型变更数据库
