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[单项选择]企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是( )。
A. 激励工资
B. 基本工资
C. 员工福利
D. 绩效工资
[单项选择]专项奖励。是员工在某一项工作中取得突出业绩而给予的一次性奖励。专项奖励包括：营销奖、清欠奖、科技进步奖、质量安全奖及特别奖励等。各类专项奖励由（）归口管理。
A. 人力资源部
B. 综合办公室
C. 财务部
D. 项目管理部
[单项选择]某企业的经营特点表现为：员工工作的业绩完全可以量化考核；员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平。则该企业可以实行( )薪酬管理原则。
A. 绩效工资
B. 能力工资
C. 年功工资
D. 岗位工资
[单项选择]（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[单项选择]不良贷款清收奖励业绩分配坚持（）的奖励原则，鼓励，全行员工均可参与业绩分配。
A. 全员清收
B. 责任人清收
C. 清收专员清收
D. 汉口支行清收
[单项选择]陈先生为某公司员工，月工资3000元，由于工作表现优秀，2009年5月被公司以工作考察为由派往新加坡旅游，免旅游费5000元作为奖励；当月企业为陈先生缴纳商业保险1000元。陈先生2009年5月应缴纳个人所得税( )元。
A. 1545
B. 1345
C. 1025
D. 1845
[判断题]《晨会记录表》的使用方法中，鼓励与指导应记录销售业绩突出或服务表现好的员工的优秀事迹及经验分享的内容记录指导员工练习销售技巧、服务规范等方面的内容，对员工工作中存在的不足给予纠正和指导等。
[判断题]经济奖励被广泛地用作激励因素，它不会产生负作用。
[多项选择]专职辅导员专业技术职务（职称）评聘应更加注重考察工作业绩和育人实效，（）。将优秀网络文化成果纳入专职辅导员的科研成果统计、职务（职称）评聘范围。
A. 单列计划
B. 单设标准
C. 单独评审
[判断题]薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同，实行“同一工作，同样报酬”。
[单项选择]小徐是公司的优秀技术骨干，因业绩突出被任命分公司的区域经理，负责某团队的领导管理工作。但是，上任两个月来小徐与团队格格不入。团队成员普遍认为，他试图掌控每位成员的业务情况和每个具体工作环节，这使得其他人工作极为清闲，工作热情不高，缺乏成就感，整个团队也士气低下。小徐对团队严格要求，对团队成员未做好的工作总是批评和抱怨，而且从来不表扬下属的优点和成绩，工作之余也从不主动与团队成员沟通交流。对目前团队状况小徐非常苦恼，倍感挫败。就团队领导力而言，小徐存在的问题主要表现在（）
A. 没有采取有效措施提升团队凝聚力
B. 促进团队合作的途径设计得不合理
C. 缺乏行之有效的团队成员培养计划
D. 不善于激励团队成员且无适度授权
[单项选择]信息是有价值的，信息的价值主要与下列哪些因素有关
Ⅰ．准确性 Ⅱ．及时性
Ⅲ．完整性 Ⅳ．可靠性
Ⅴ．可移植性
A. 仅Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ
B. 仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
C. 仅Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ和Ⅴ
D. 都相关
[判断题]清收奖励以收回现金为清收业绩分配条件，经批准接收、处置抵债资产（剔除接收、处置费用）比照同档债权奖励标准各取50%。
[单项选择]工作能力向工作业绩转换的“中介”是( )。
A. 工作态度
B. 专业技术
C. 科学管理
D. 绩效考核
[单项选择]甲某因工作表现突出，被单位奖励自产的小汽车一辆，已知该小汽车的成本为10万元／辆，成本利润率为8%，消费税税率为9%，国家税务总局规定的最低计税价格为12万元／辆。则甲某应缴纳车辆购置税（）万元。
A. 1
B. 1.08
C. 1.19
D. 1.2
[简答题]请描述一个优秀的出版物发行员在实际工作中的接待礼仪表现在哪些方面。
