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[判断题]组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。
[多项选择]组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）
A. 外部环境因素
B. 经济诱因
C. 利益诱因
D. 内部环境因素
[单项选择]根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。
A. 以外延为主的变革和以内涵为主的变革
B. 以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革
C. 组织的内部变革和外部变革
D. 激进式的变革和渐进式的变革
[多项选择]组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）
A. 反馈
B. 诊断
C. 执行
D. 评估
[单项选择]根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法( )
A. 降低变革压力的强度
B. 增大变革压力的强度
C. 增大变革阻力的稳定性
D. 把变革的压力转变为变革的阻力
[单项选择]从组织变革的内容来看，推行政务信息化、实行电子政务的措施属于组织变革类型的( )。
A. 产品和服务变革
B. 能力变革
C. 技术变革
D. 人力资源变革
[判断题]实施组织变革的4个步骤为：确定是否需要变革，确定需要进行哪些变革，实施变革，评估变革的效果。
[多项选择]哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种（）
A. 独权
B. 分权
C. 集权
D. 授权
[单项选择]变革随处可见，但并非所有的变化都是变革，根据变革的概念，不属于组织变革的是（）。
A. 组织中来了一位新员工
B. 部门改名称
C. 公司重组
D. 更换公司主要负责人
[多项选择]组织变革的内容（）。
A. 以人为中心
B. 以任务为中心
C. 以组织结构为中心
D. 以组织绩效为中心
E. 以人际关系为中心
