更多"[多选题]下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。"的相关试题:
[多选题]属于劳动合同变更情形的是（ ）。
A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
C.用人单位变更名称
D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
E.用人单位发生分立、合并
[多选题]下列情形中，属于劳动合同变更的有（ ）。
A.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止
B.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
C.双方当事人协商达成一致变更劳动合同
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.用人单位发生合并或者分立
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，出现某些法定情形时，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定，下列选项中，属于该法定情形的有（ ）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
[单选题]用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同，但劳动合同的变更不能（）
A.在合同依法订立之后进行
B.变更合同期限和劳动报酬
C.变更劳动保护和工作条件
D.违反法律法规的强制性规定
[单选题]劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,( )。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位一方保存
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
[多选题]变更劳动合同的情形一般包括()。
A.经双方当事人协商，达成一致的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[单选题]变更劳动合同的情形一般不包括()。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
[单选题]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。
A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
[多选题]需要变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
A.双方当事人经协商，达成一致
B.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作而由用人单位另行安排工作
C.劳动者因工负伤后不能从事原工作
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
E.劳动合同订立时所依据的主观情况发生变化
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，属于劳动合同终止的情形是()。
A.劳动者在使用期间被证明不符合录用条件
B.劳动合同期满
C.劳动者在孕期
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬
[多选题]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有（ ）。
A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。
A.非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
