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[填空题]劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。
[单项选择]劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。
A. 不得停止其原工作
B. 不得解除劳动合同
C. 不得另行安排工作
[单项选择]职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位______解除与该职工的劳动合同。
A. 不得
B. 可以
C. 随便
D. 无规定
[单项选择]我国企业职工因工负伤完全丧失劳动能力的，按现行办法实行( )
A. 发给医疗保险费制度
B. 子女顶替制度
C. 发给养老金制度
D. 退休制度
[单项选择]我国企业职工因工负伤完全丧失民事能力的，按现行办法实行( )
A. 社会补助制度
B. 子女顶替
C. 退休制度
D. 社会优抚
[判断题]医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的( )。
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 80%
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A. 10
B. 20
C. 30
D. 60
[单项选择]劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿金外，还应当同发给不低于（）工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的（），患绝症的增加部分不低于医疗补助费的（）
A. 6个月；100%；150%
B. 6个月；50%；100%
C. 12个月；25%；50%
D. 6个月；30%；50%
[判断题]劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。
[填空题]劳动者患病或者非因工负伤停止劳动国，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
[单项选择]《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A. 3
B. 7
C. 15
D. 30
[单项选择]根据《劳动法》，劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
A. 15
B. 30
C. 60
D. 90
[单项选择]毕业生与用人单位达成协议后，双方在协议书上签字盖章，用人单位主管部门确认盖章，并由教学系、招生就业处加盖公章后，交由（）对协议书进行登记，并列入就业计划
A. 教学系
B. 学生处
C. 院团委
D. 招生就业处
[判断题]职工因工负伤痊愈后。经医院检查证明确实旧伤复发，可按因工负伤处理。
