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[多项选择]通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（ ）。
A. 人生目标选择不当
B. 生涯通道设计不当
C. 生涯规划不够周密
D. 培训不足
E. 生涯发展设计不当
[单项选择]在自然情景中被测个体对自己心理的自我评定或对他人行为的客观观察做出的量化的评估方法是（ ）
A. 实验法
B. 调查法
C. 观察法
D. 心理测验法
E. 心理评定量表法
[多项选择]客观评估客户价值分为哪几个步骤？（）
A. 评估贡献价值
B. 贡献价值分级
C. 客户份量分级
D. 客户分级营销
[单项选择]个体在认识客观事物的过程所中产生的情感叫做（）。
A. 道德感
B. 理智感
C. 美感
D. 认知
[单项选择]社会环境对个体的客观要求所引起的需要与个体的发展水平之间的矛盾运动，是推动个体由自然人向社会人转变的（）。
A. 动力
B. 动机
C. 条件
D. 基础
[多项选择]为评估出客观合理的价值，估价人员应本着（）等进行估价。
A. 各方当事人均是理性的
B. 估价人员应以各方当事人的角色来考虑评估价值
C. 估价人员应站在国家的立场来考虑评估价值
D. 估价人员应以专家身份反复、精细地权衡评估价值
E. 估价人员应以委托人的立场来考虑评估价值
[单项选择]（ ）是个体对自身以及对自己同客观世界的关系的意识，是个性结构的重要组成部分，标志着个性形成的水平。
A. 自我认知
B. 自我意识
C. 自我体验
D. 自我监控
[单项选择]个体客观化时期是___时期.
A. 生理自我
B. 抽象自我
C. 心理自我
D. 社会自我
[单项选择]按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。
A. 产生误会
B. 产生偏见
C. 产生误解
D. 产生意见
[多项选择]在某市城市区域火灾风险评估指标体系中，火灾危险源评估单元分为客观因素和人为因素两类。下列属于客观因素的有（）。
A. 吸烟不慎
B. 易燃易爆化学品生产、销售、储存场所密度
C. 加油／加气站密度
D. 燃气管网密度
E. 电气火灾
[判断题]某进出口公司承揽一笔来料加工业务，委托某个体企业进行加工，该个体企业可以以自己的名义向海关办理报关手续。
[单项选择]护理评估的客观资料不包括（ ）
A. 体温39℃
B. 主诉头疼
C. 呼吸频率快
D. 伤口有渗出
E. 肠鸣音亢进
[多项选择]为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（）作出评估
A. 招聘信度
B. 招聘效度
C. 录用人员数量
D. 录用人员质量
E. 成本效益
[单项选择]当被评估对象是作为整体企业中的要素资产进行评估时，资产评估师应考虑按照（）进行评估。
A. 贡献原则
B. 供求原则
C. 替代原则
D. 变化原则
[单项选择]培训评估要使评估对象全面客观地了解自身取得的成绩；达到水平及存在的不足。将改善培训工作作为培训评估的延续和最高价值追求；这是追循了评估（）
A. 指导性原则
B. 方向性原则
C. 社会需求性原则
D. 指导性原则
[填空题]客户服务中心质检必须有书面、客观的（），并明确质检得分下限。在实施过程中定期对其进行评估和改善。质检得分下限是客服代表上岗直接处理客户服务的（）要求。
[单项选择]一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。
A. 标准化和合理化
B. 合理性
C. 标准性
D. 可行性
[单项选择]进行技术评估时需要评估的内容不包括（ ）。
A. 项目规模
B. 布局和地理位置
C. 项目实施计划
D. 工艺技术和人员配置
