更多"按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（"的相关试题:
[多项选择]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A. 态度调查
B. 原始记录
C. 现场观察
D. 定额标准
E. 统计日报
[多项选择]传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（ ）的依据。
A. 薪酬
B. 奖惩
C. 晋升
D. 降级
E. 惩罚
[多项选择]员工培训情感成果评估的测量方法包括（ ）。
A. 态度调查
B. 笔试
C. 现场观察
D. 访谈
E. 关注某小组
[单项选择]（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A. 能力考核
B. 态度考核
C. 业绩考核
D. 绩效考核
[单项选择]（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。
A. 按照员工的工作表现进行评估的方法
B. 按照员工的工作能力进行评估的方法
C. 按照员工的工作态度进行评估的方法
D. 按照员工的工作成果进行评估的方法
[单项选择]当被评估对象是作为整体企业中的要素资产进行评估时，资产评估师应考虑按照（）进行评估。
A. 贡献原则
B. 供求原则
C. 替代原则
D. 变化原则
[判断题]减少假设性皱纹存在的机会，就能减少定性皱纹形成的可能性。
[单项选择]（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。
A. 行为考核
B. 绩效考核
C. 人事考核
D. 能力考核
[单项选择]李经理要对员工的学习效果进行评估，评估的内容不包括（）。
A. 学员对学习活动的反应
B. 学习结果
C. 学习目的
D. 学习内容
[单项选择]将厨房员工进行评价，其评估人员对厨房员工从最好到最差进行排队，根据厨房员工的全部表现生观地进行的。这种方法是（）
A. 简单排队法
B. 要事记录法
C. 硬性选择法
D. 硬性分配法
[单项选择]员工参加培训后，培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估，这类评估属于（ ）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 结果评估
[单项选择]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的（ ）。
A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训
[单项选择]如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。
A. 品质特征导向
B. 综合性的合成方法
C. 考评中心法
D. 工作结果导向
[单项选择]经营指导的成果评估有客户评估和（）
A. 上级评估
B. 消费者评估
C. 自身评估
D. 同事评估
[填空题]根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
[单项选择]厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来，是厨房员工评估方法中的（）
A. 比较法
B. 要事记录法
C. 硬性选择法
D. 正指标法
[多项选择]除对总销量和市场占有率的分析与评估外，卷烟销售成果评估还可以从哪些方面进行？（）
A. 销量绝对值的变化
B. 按产品分类的销售分析与评估
C. 按区域分类的销售分析与评估
D. 按客户类型分类的销售分析与评估
