更多"（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效"的相关试题:
[多项选择]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（）。
A. 企业内部招聘
B. 就业机构招聘
C. 劳动部门招聘
D. 人力资源中心招聘
E. 劳务市场招聘
[判断题]安全生产责任制是各岗位工作业绩考核的标准之一。
[多项选择]企业使命说明书包括的基本要素是（）。
A. 使用范围
B. 活动领域
C. 国家法律
D. 主要政策
E. 远景和发展方向
[单项选择]企业招聘工作说明书的编写要求是（）。
A. 清晰
B. 具体
C. 具体、简短
D. 清晰、具体、简短
[多项选择]工作岗位研究的特点包括（ ）。
A. 对象性
B. 系统性
C. 综合性
D. 应用性
E. 科学性
[单项选择]（）是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作满负荷
D. 横向扩大化
[单项选择]绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（ ）。
A. 管理功能
B. 增进绩效功能
C. 监控功能
D. 学习和导向功能
[单项选择]工作岗位评价标准不包括（）标准。
A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程
[单项选择]（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[判断题]员工必须积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合，服从工作调遣和岗位变动。（）
[多项选择]劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。
A. 岗位名称
B. 岗位职责
C. 岗位要求
D. 生产技术规定
E. 上岗标准
[多项选择]
某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。
准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足（ ）。
A. 工作设立的目的
B. 工作内容
C. 工作环境
D. 工作任职者要求
[单项选择]帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（）
A. 培训
B. 评价
C. 指导
D. 激励
[单项选择]岗位工作设计的（）是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工个人发展的要求。
A. 任务
B. 要求
C. 目标
D. 指导思想
