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[单项选择]工作岗位评价标准不包括（）标准。
A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程
[多项选择]行动研究的主要特点包括（）
A. 目的在于揭示普遍规律而促进理论的发展
B. 以解决工作情境中特定的实际问题为主要目的
C. 强调研究与活动的一体化
D. 使实际工作者从工作过程中思考和解决问题
E. 利用已有的研究成果，为实际问题的解决提供可行的方案
[多项选择]工作岗位评价的信息来源包括（）。
A. 数据采集
B. 现场调查
C. 规章制度
D. 岗位规范
E. 工作说明书
[多项选择]规范研究方法的特点包括（）。
A. 目的在于认识客观事实
B. 结论具有客观性
C. 以某种价值判断为基础
D. 结论具有主观性
E. 目的在于为政府制定经济政策服务
[多项选择]工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务
[多项选择]会计工作岗位设置的示范性要求包括（）。
A. 根据本单位会计业务的需要设置会计工作岗位
B. 符合内部牵制制度的要求
C. 要有计划地进行轮岗
D. 要建立岗位责任制
[多项选择]项目可行性研究和项目评估的共同特点包括。
A. 从事工作的单位相同
B. 需要的时间相同
C. 二者的工作性质相同
D. 目的一致
E. 基本原理、方法和内容相同
[多项选择]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。
A. 少而精原则
B. 细致性原则
C. 可比性原则
D. 精确性原则
E. 综合性原则
[单项选择]对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）
A. 岗位设计
B. 工作说明书
C. 岗位规划
D. 工作岗位分析
[简答题]什么是可行性研究？目的？详细的可行性研究有哪些？研究内容包括有哪些？作用是什么？特点？
[单项选择]（ ）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职
[多项选择]工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（ ）等项活动的总称
A. 岗位调查
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位配置
E. 岗位分级
[单项选择]企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
A. 确定
B. 考察
C. 决定
D. 检验
[判断题]内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力。
[判断题]劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（ ）
[多项选择]应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。
A. 学员同事
B. 企业
C. 学员主管领导
D. 学员
[单项选择]（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 态度主导型
D. 效果主导型
[单项选择]会计电算化实施后，工作岗位可以分为基本会计岗位和电算化会计岗位，（）属于基本会计岗位。
A. 操作员
B. 会计核算各岗
C. 计算机维护员
D. 系统开发人员
