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[多选题]劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，（）争议的劳动仲裁为终局裁决。
A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的
B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的
C.用人单位要求劳动者支付培训费及违约金的
D.社会保险方面的
E.节假日休假及工资方面
[多选题]根据 《劳动法》 的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请 ( )。
A.调解
B.仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
[简答题]发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。
[单选题]根据 《劳动法》 规定,用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的( ) 状况,进行统计、报告和处理。
A.健康状况
B.职业病
C.工伤处理
D.病假情况
[多选题]根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。
A.上下班交通工具
B.通讯工具
C.食宿条件
D.劳动安全条件
E.劳动报酬
[判断题]劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者在该用人单位连续工作满( ）年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
A.2
B.5
C.8
D.10
[单选题]依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法( ),也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请调解.仲裁.提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解
[单选题]用人单位自用工之日起（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.三个月
B.满一年
C.六个月
D.九个月
E.略
[简答题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[填空题]依据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法（ ）,也可以协商解决。
[单选题]依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法( )，也可以协商解决。
A.提起诉讼
B.申请调解、仲裁、提起诉讼
C.申请仲裁
D.申请调解
[多选题]用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法通过下列哪些途径解决（）
A.A:调解。
B.B:仲裁。
C.C:诉讼。
D.D:协商。
E.略
F.略
[多选题]根据 《劳动合同法》,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当 ( )。
A.不得低于当地最低工资标准
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.单位自主决定支付标准
