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[判断题]《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第三章第一条跨单位调动。生产人员要求跨单位调出时，按以下方式办理。一是跨单位对调。具体实施按照《中国铁路哈尔滨局集团有限公司在岗职工跨单位对调实施办法》相关要求进行执行；二是通过集团公司劳动用工平台调动。具体实施按照《中国铁路哈尔滨局集团有限公司劳动用工信息平台管理办法》相关要求进行执行。生产人员欠员时可以通过集团公司劳动用工信息平台方式调出。
A.正确
B.错误
[判断题]《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第三章第二条个人跨部门调动。个人申请本单位跨部门同工种调动时，由本人到劳人科提出申请，劳人科依据调入、调出部门定现员情况进行审核，符合调转条件的（缺员部门不许调出，多员部门不许调入），由劳人科出具《哈客人员流动（提改职）申请表》，调入、调出部门正职签字同意后交回劳人科汇总，每月末由劳人科长审核，审核通过人员履行审批程序后办理改职手续。
A.正确
B.错误
[判断题]《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：职工在培训期间必须服从所在部门管理，按正常日勤制出勤方可享受培训人员待遇，无考勤的人员需提供相关休假证明，未能提供相关休假证明按旷工处理。
A.正确
B.错误
[判断题]《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第五章非在岗人员管理：生产人员休病假连续10个月及以上的，由所在部门正职签字报劳人科统一组织医务鉴定后，由劳动人事科管理。
A.正确
B.错误
[判断题]《哈尔滨客运段普速客车车底看守管理办法》看守人员必须是客运段在岗正式职工。
A.正确
B.错误
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段物资管理办法》专运、生产应急物资材料应依据调度命令或（ ）批准采购追加。
A.主管段长
B.段长
C.科长
D.纪委书记
[判断题]《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：离岗培训考核不合格转为离岗培训二个月；第二次离岗培训考核不合格转为离岗培训三个月，依次递增。
A.正确
B.错误
[判断题]《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：教育科负责离岗培训人员的培训工作，车队（间）受教育科委托，负责离岗培训人员在车队（间）培训期间的管理。
A.正确
B.错误
[判断题]《哈尔滨客运段生产人员管理办法》第四章离岗培训人员管理：职工培训期间有下列情形之一的，视情况延长培训期限：一是不服从培训安排，拒绝接受培训的；二是纠缠、无理取闹，对正常工作秩序造成不良影响的；三是培训期间休假的，依据休假天数延长培训期限。
A.正确
B.错误
[单选题]《哈尔滨客运段各级管理（专业人员）现场检查管理办法》安全科，各车队、车间要利用安全生产大数据系统，（ ）对段和各部门现场检查发现的安全重点问题进行梳理。
A.当日
B.每月
C.每半月
D.每季度
[判断题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段物资管理办法》物资管理遵循归口管理、分类指导、部门负责、采供不分的原则。
A.正确
B.错误
[判断题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段物资管理办法》物资管理是企业经营管理的重要组成部分。
A.正确
B.错误
[判断题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段物资管理办法》物资管理内容覆盖物资寿命周期，包括计划、采购、验收入库、报销、仓储配送、请领发放、报废列销等管理环节。
A.正确
B.错误
[判断题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段物资管理办法》物资材料采购报销工作是物资管理工作的组成部分，不必执行财经纪律。
A.正确
B.错误
[判断题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段物资管理办法》自购物资材料要严格执行《哈尔滨铁路局关于基层单位自购物资采购管理的指导意见》（哈铁物【2017】402号文件）的规定和流程。
A.正确
B.错误
[判断题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段物资管理办法》供应科是全段物资管理归口部门对全段物资管理工作分类指导，承担本部门物资管理责任。
A.正确
B.错误
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段物资采购管理办法》规范采购管理。在采购预算、( )、采购决策等主要环节建立集体决策机制或审批制度，相互监督，相互制约。
A.采购方式
B.采购途径
C.采购渠道
D.采购物资
[判断题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段普速旅客列车车门管理办法》严格执行车门管理‘停开、动关（塞拉门为收场上车关）、锁，出站台检查瞭望值乘区域车门’规定。
A.正确
B.错误
[单选题]《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段普速旅客列车车门管理办法》每年 11 月 20 日至次年 3 月 31 日管内列车始发站原则上提前 ( )分钟出场作业，管内列车折返站始发，可提前 15 分钟出场。
A.十
B.二十
C.十五
D.二十五
