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[单项选择]（）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
A. 累计带薪休假
B. 非累计带薪休假
C. 事假
D. 病假
[单项选择] 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。
A. 借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
B. 借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
C. 借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
D. 借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
[多项选择]关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。
A. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
B. 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量
C. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
D. 企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
[单项选择]甲公司共有200名职工。从2017年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2017年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2018年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为400元。甲公司2017年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。
A. 20000
B. 120000
C. 60000
D. 0
[单项选择]以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是（）
A. 病假
B. 婚假
C. 探亲假
D. 产假
[单项选择]我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
[单项选择]国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作( )以上的，享受带薪午休假，具体办法由国务院规定。
A. 1年
B. 一年半
C. 半年
D. 2年
[单项选择]根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项当事人不能享受2009年的年休假的是( )。
A. 张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资
B. 累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天
C. 累计工作年限为18年的王某，在2009年请病假累计为85天
D. 累计工作年限为28年的李某，在2009年请病假累计为125天
[判断题]带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
[判断题]供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
[多项选择]供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。
A. 婚假
B. 产假
C. 护理假
D. 丧假
[单项选择]我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？( )
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 10年
[单项选择]我国带薪假期不包括（）。
A. 婚假
B. 产假
C. 农忙假
D. 丧假
