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[单项选择]以下不能享受我国带薪休假待遇的假期是（）
A. 病假
B. 婚假
C. 探亲假
D. 产假
[单项选择]我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为（）
A. 15天
B. 20天
C. 30天
D. 45天
[判断题]供电所员工的带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等假期按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定执行。
[单项选择]我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 4年
[多项选择]国家规定的不计入带薪年休假的假期有（）。
A. 年休假
B. 事假
C. 婚假
D. 产假
E. 丧假
[判断题]累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
[单项选择]我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪年休假？( )
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 10年
[单项选择]（）是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
A. 累计带薪休假
B. 非累计带薪休假
C. 事假
D. 病假
[判断题]根据《职工带薪年休假条例》规定，国家法定休假日、休息日应计入年休假的假期。
[多项选择]带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准。
A. 供电所所长
B. 所在部门负责人
C. 分管领导
D. 人力资源部
[判断题]带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。
[单项选择]根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是（）。
A. 法定休假
B. 年休假
C. 婚丧假
D. 事假
[判断题]带薪年休假制度，是指劳动者工作满一定年限以后，每年可享受相应天数的假期，休假期间劳动报酬照常计发的制度。
[单项选择] 我国企业员工的法定休假制度主要包括（） ①公休假日 ②法定节假日 ③带薪休假 ④寒假
A. ①②④
B. ①③④
C. ②③④
D. ①②③
[判断题]带薪年休假制度最早由1936年国际劳工大会通过的《带薪年休假公约》（第52号公约）所确定，对各国实行带薪的年休假制度是一个有力的推动。
[单项选择] 丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是（）。
A. 借：管理费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
B. 借：管理费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
C. 借：制造费用 22500，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500
D. 借：制造费用 15000，贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
[多项选择]供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。
A. 婚假
B. 产假
C. 护理假
D. 丧假
