更多"医疗保险突出强调解除人们疾病医疗后顾之忧、保证劳动者健康和努力提高国民"的相关试题:
[多项选择]劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。
A. 在试用期内的
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[单项选择]劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是( )。
A. 提前15日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以书面形式通知用人单位
C. 提前15日以口头形式通知用人单位
D. 提前30日以口头形式通知用人单位
[单项选择]依据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形是（）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C. 用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D. 用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
[判断题]用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需事先告知用人单位。
[单项选择]下列不属于劳动者可以直接解除劳动合同的情形有：（）
A. 用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的
B. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
[单项选择]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 发生合并或者分立
C. 变更投资人
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
[多项选择]在下列情形中，劳动者可以单方解除劳动合同的有（）。
A. 用人单位未按合同约定提供劳动保护
B. 用人单位未足额支付劳动报酬
C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社保费
D. 用人单位规章制度违法，损害劳动者权益
E. 劳动者提前5天书面通知用人单位要求解除劳动合同的
[填空题]用人单位与劳动者依法解除或终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或终止之日起（）内一次性付清劳动者工资。
[简答题]试述我国《劳动合同法》规定的劳动者单方面解除合同的情形。
[简答题]劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告事先告知用人单位的情形有哪些？
[单项选择]根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
A. 提前3日以书面形式通知用人单位
B. 提前7日以书面形式通知用人单位
C. 提前10日以书面形式通知用人单位
D. 提前30日以书面形式通知用人单位
[多项选择]用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
A. 患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D. 法律、法规规定的其他情形
[多项选择]下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有（）。
A. 劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C. 在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿
D. 如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
[单项选择]下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同。无需事先告知用人单位的是（）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B. 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
[多项选择]以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（）
A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B. 未及时足额支付劳动报酬的
C. 未依法为劳动者缴纳社会保费的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
[判断题]体力标准是指对疾病的合理限制，劳动者完全丧失劳动能力的，不能建立劳动关系或应当解除劳动关系。
[单项选择]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是( )。
A. 提供劳务的甲未成年
B. 乙患病在规定的医疗期内
C. 丙患职业病丧失劳动能力
D. 丁因公负伤部分丧失劳动能力
