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[多选题]按照绩效考评主体的不同，可将绩效考评分为（ ）。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
E.外人考评
[单选题]（2018年11月）（ ）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
[单选题]（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
A.360度考评法
B.成绩记录法
C.直接指标法
D.绩效标准法
[单选题]（2018年11月）在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”。其衡量标准不包括（ ）。
A.考评标准越多越好
B.各标准间的差距要合理
C.标准的含义要明确
D.标准的等级数量要合理
[单选题]（2018年11月）“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ ）绩效考评效标。
A.行为性
B.特征性
C.结果性
D.品质性
[多选题]（2018年11月）制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的主要因素有（ ）。
A.评价标准
B.自我中心效应
C.评价指标
D.绩效分布误差
E.后继效应
[多选题]（2018年11月）绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A.员工档案管理
B.员工招募与甄选
C.员工培训与开发
D.员工薪酬调整
E.员工晋升与调配
[多选题](2018年11月)绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。
A.诊断功能
B.竞争功能
C.规范功能
D.发展功能
E.控制功能
[单选题](2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。
A.实地调查法
B.现场记录法
C.数据累积法
D.问卷调查法
[多选题](2018年11月) 绩效管理作为一个完整的系统，具体由（ ）组成。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
[单选题](2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A.同级考评
B.下级考评
C.上级考评
D.自我考评
[多选题]绩效考评主体选择的一般原则包括()
A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
[多选题]绩效考评主体一般具备的特点（ ）。
A.熟悉被考评者的工作行为及其具体的工作表现
B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点
C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准
D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力
E.具备熟练运用各种绩效考评工具以及有效进行绩效面谈的技能
[多选题]绩效考评主体选择的一般原则有()。
A.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
B.绩效考评主体所考评的内容包含所有方面
C.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
D.有助于更好地管理控制下属
E.有助于实现一定的管理目的
[多选题]关于绩效考评主体表述正确的是（ ）。
A.绩效考评主体包括上级和下级
B.绩效考评主体包括被考评者自身
C.绩效考评主体包括外部客户
D.绩效考评主体包括同级
E.绩效考评主体具有多元性
[多选题]下列绩效考评主体选择的表述正确的是（ ）。
A.绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人
B.绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者
C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
D.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
E.绩效考评有助于实现一定的管理目的
