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[单选题] 关于劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。
A. 当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
B. 用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营,用人单位和营业执照出借方为当事人
C. 劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
D. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉,新的用人单位和劳动者为共同被告
[单选题] 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,符合法律规定的是( )。
A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并前的单位为当事人
C. 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
D. 用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立前的实际用人单位为当事人
[单选题] 关于劳动争议仲裁案件当事人的说法,不符合法律规定的是( )。
A. 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人
B. 用人单位分立为若干单位后,对承受劳动权利义务的单位不明确的,分立后的单位均为当事人
C. 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,只有劳务派遣单位作为当事人
D. 用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人
[单选题] 劳动争议诉讼中,说法错误的情形是()
A. 因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理
B. 劳动者根据《劳动合同法》第85条规定,像人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理
C. 劳动人事争议仲裁委员会对案件无管辖权的,应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
D. 劳动人事争议仲裁委员会对案件有管辖权的,不用告知当事人。
[单选题] 关于劳动争议调解的说法,错误的是( )。
A. 调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等
B. 当事人可以以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份
D. 调解委员会调解劳动争议,一般应当自受理申请之日起15日内结束
[单选题] 关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。
A. 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
[多选题] 关于当事人自我履行,下列哪些说法是错误的( )。
A.原则上,当事人必须自觉履行行政处罚的决定
B.当事人自我履行必须在行政处罚决定书载明的期限内完成
C.当事人必须不折不扣的执行处罚决定,不得变通执行
D.当事人如不过不自觉履行执行义务则可能被起诉
[单选题] 下列关于劳动争议的调解的说法中,错误的是( )。
A. 企业应当依法设立调解委员会,由劳动者代表和企业代表组成,人数由双方协商确定,双方人数应该对等
B. 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请
C. 调解委员会接到调解申请后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在7个工作日内受理
D. 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束,但是,双方当事人同意延期的可以延长
[单选题]关于当事人自我履行，下列哪一说法是错误的（ ）。
A.A.原则上，当事人必须自觉履行行政处罚的决定
B.B.当事人自我履行必须在行政处罚决定书载明的期限内完成
C.C.对于当事人确实有经济困难的，也可以变通执行
D.D.当事人如不过不自觉履行执行义务则可能被起诉
[单选题] 劳动争议处理的基本原则中,( )要求在处理劳动争议时,劳动争议调解委员会劳动人事争议仲裁委员会及人民法院都必须查明事实真相,准确适用法律公正合法处理劳动争议。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时原则
D. 着重调解原则
[单选题] 关于劳动人事争议仲裁委员会的说法,错误的是( )。
A. 省自治区人民政府可以决定在市县设立
B. 直辖市人民政府可以决定在区县设立
C. 劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
D. 劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系
[单选题]以下关于劳动争议的说法,正确的是( )。 分值5分
A.只有存在劳动关系的情况下,才会发生利益争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
[单选题] 下列关于行政处罚中责令当事人改正或者限期改正违法行为的说法,哪一项是错误的?()
A.行政处罚的目的之一是着眼于行为人的未来行为,并不只是已存在的违法行为
B.责令当事人改正或者限期改正违法行为是行政处罚的补救性功能的体现
C.行政违法行为侵犯了国家管理秩序
D.责令违法当事人改正违法行为,不能恢复被侵害的管理秩序
[单选题]劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动( )发生分歧而起的争议。
A.权利和义务
B.工资和待遇
C.合同和保险
